随着2016年国考笔试的结束，面试环节也即将到来，下文为大家分享2016年国考面试解读，文章主题为“蜗牛奖”治懒政如何，接下来让我们一起来看看吧~

【给定材料】

江苏泰州市效能办近日将设立“蜗牛奖”，颁发给全市推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人，以此倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位。此消息一出，部分群众表示支持，也有群众表示反对，你是怎样看待这个政策的?

【老师点题】

这道题目属于政策理解类型的综合分析题型，在公务员结构化面试中政策理解类型的综合分析题比较常见，通常是给出一个比较有争议的新政让考生谈谈自己的看法，看考生能否公正客观、全面深入地分析问题，对考生的思辨能力、理论分析能力有较高的要求。学宝云课堂网校的老师认为，回答这类公务员面试问题往往还需要考生具备一定的知识储备，比如说本道题中的“蜗牛奖”，其实也不完全算一个新生事物，政府过去也尝试过一些惩戒性的措施，比如说发黄牌警告、末位淘汰制、一票否决制等等。“蜗牛奖”其实是发黄牌警告的一种老菜新做，通过对工作不力的部门“发奖”，以此来倒逼公务员比干争先、提效增速，改善公务员队伍中懒政怠政等不良风气。如果考生具备长期的积累，知道黄牌警告、末位淘汰、一票否决等奖惩机制的益处和弊端，那么在回答本道公务员考试面试问题的时候会得心应手很多。

【思路点拨】

题目中说了部分群众表示支持，也有群众表示反对，其实就是隐藏地说明了此项政策有利有弊，需要辩证地看待和分析。所以学宝云课堂的老师认为，回答这道公务员面试题需要全面地找出益处和弊端，这就是本道题最为重要的一个环节。当然，我们一再强调，很多综合分析题并没有所谓的标准答案，不管你的观点是支持或是反对，只要论证得有理有据，能够自圆其说，能够说服公务员考试面试考官，就没有问题。

益处：1、加强监督。设立此奖项是完善监督机制的一种新举措，能够加强市效能办对公务员的监督力度。2、倒逼机制。“蜗牛奖”能够倒逼获奖部门自查自纠、自我反省、自我加压，改善工作作风。3、外部意义。获得“蜗牛奖”的部门虽然是极个别的，但是这个奖项会形成一种鲶鱼效应，让各个部门养成“干不好就问责”的忧患意识。

弊端：1、规则如何制定。要发挥“蜗牛奖”的实际效果，就必须要制定出公平公正、科学精细的考核要求，但是政府工作因为分工、性质各不相同，面临的难度、压力、矛盾程度也不同，规则制定不好很容易形成推诿扯皮或是多干多错多委屈，干脆破罐子破摔的局面。2、急功近利、欺上瞒下。为了避免被发“蜗牛奖”影响仕途，也许会造成更加恶劣的后果，比如说官员急功近利，不顾客观实际和安全生产条例，一味赶工期、赶进度，或是为了完成业绩干脆搞指标分配、层层摊派，甚至是谎报数据、欺上瞒下。

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