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(一)基础理论

1.题型特点分析

概述：

联想题即给出特定的词汇、图画、公式、物理或者化学现象等， 要求考生以岗位匹配为核心，进行思维发散，并做到有效表达。

联想类题目的回答要求考生充分发挥联想，既不存在唯一的思路，也没有统一的标准答案。

特征：

(1)常以词汇、图画、公式、实物等形式出现

(2)看似与面试答题关联性不强，实则有内在映射关系

(3)设问规律一般为“你想到了什么”、“你怎么想”、“请你联想”、“你能想到什么”

2.题型分类

(1)直观图片

(2)描述性语言

(二)测评要素

1.想象力

2.应变能力

3.语言表达能力

(三)答题原则

1.立意深刻

匹配公务员所需的基本人生观价值观。

2.联想丰富

需要考生从多个角度进行思维发散，能够从多个角度思考问题。

3.重点展开

多角度联想，但需根据考试时间选择重要的1-2个点展开论述。

4.自圆其说

答题内容做到论点鲜明、论证严谨。

(四)答题思路

联想类题目答题思路：点明论点——解释说明——展开论述——总结提升

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