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近年来，“公考热”不断升温。大量优秀人才热衷于“中国第一考”，从社会资源配置来说，是一种严重浪费。但从个人角度来讲，公务员职业风险较小，工作相对稳定，同时又具有较高的社会声望和较为完备的保障体系。在这种情况下，报考公务员无疑成为就业人员的必然选择之一。

建设一支高素质的干部队伍，对于国家长远发展具有积极意义，而目前的“公考热”正好为此提供了契机。首先，人们热衷公考有利于选拔出优秀人才充实公务员队伍，提高公务员队伍的整体素质。其次，不同行业的工作者充实到公务员队伍中来，有利于增强组织活力。再者，“过五关斩六将”进入公务员队伍、机会的来之不易有利于激励新成员踏实立足本职、积极为民服务。

当然，我们应该辩证来看待，“公考热”的积极意义不能否认，其 “高烧不退”所带来的负面影响也不容忽视。人们热衷于成为公务员，最主要原因便是工作稳定，并且可以享受令人羡慕的社会地位和福利待遇。这种贪图享乐的择业观是“官本位”思想在作祟，绝不该得到提倡。另一方面，从全社会的人力资源配置的角度看，过多的高素质人才聚集在政府部门，不仅是对人力资源、也是对高等教育的浪费。政府机关的主要职能是实施公共管理，一些具备很高的专业技能的人才，在讲究技术性和创造性的专业领域才能有效发挥作用。

因此，要想对“公考热”进行有效降温，就必须从根本入手。完善社会其他职业的福利和保障势在必行，让其他行业享有和公务员类似的保障体系和福利待遇，能够公平的享有经济发展成果;国家提供的就业岗位，也要和日益增加的大学毕业生人数相匹配，从根本上解决就业难的问题;高等院校更要给予学生充分的指导，不光是专业技能的教授，还应发掘学生的个人特质，使得他们能够依据爱好和特长来进行就业选择，而不是盲目地报名国考。

作为当代青年，“仕而优则学，学而优则仕”不该成为我们的座右铭，倒是应从“三百六十行，行行出状元”中获得激励。不随大流，理智思考，才能选择最利于自我发展和贡献社会的工作岗位。

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