(1)积极词汇匮乏——公务员面试用语不同于口头用语，也不同于书面正式用语，面试是两者的结合，这就要求大家在专家的指导下掌握这种特殊的“口语化的书面语”的特点，集中学习和背诵很多的特殊词汇，训练特殊的表达习惯。

(2)逻辑思路不清晰——我们从出题人的角度出发，将考察内容分为分析和解决问题两大角度，分析问题分为自我认知、社会认知、理解分析三种模块题型，解决问题分为组织、沟通、应急处理三种模块题型，每个模块3个或者6个答题思路，一共34种主要答题思路。

(3)情绪紧张——多练习掌握训练的知识做到艺高人胆大，同时我们这里的心理专家还会给大家一些应急的方法供考场使用，以便做到万无一失。

谨记面试准备中应该遵循的原则

(1)自我认知试题——境界性和真实性结合，既要表现自己的理想信念、志向情趣同时也不能脱离实际，一定要切合实际，切忌假大空。例如：结合自己谈谈为什么报考公务员?要说明有父母的影响、成长环境的塑造、养成了好的品德情操;同时要说明自己对稳定工作的需求、公务员工作给自己带来物质的保障等等

(2)社会认知试题——深刻、客观、全面、不偏激。例如：某地吸引外资，政府热情招待，其中午饭中有珍惜动物肉，客商一去不返，谈谈看法?我们必须说到以下几个方面：A：各地政府都吸引外资，发展经济这是好事，有合理的一面。B：外商环保意识强，从环保想到了当地的法律等软环境，所以我们得承认其合理性。C：此地政府要有环境的提高意识，转变工作理念，要不然的话会付出惨重的生态和环境代价。D：整个国家各地政府工作都要学习科学发展观。提高人文素质，转变服务理念，营造人与自然的和谐，这样才能吸引外资，优化投资环境。

(3)理解分析试题——多角度自圆其说。例如：会哭的孩子有奶吃，这句话你怎么理解?要多角度加以破解，这样才能尽量准确的踩住采分点。

(4)组织能力试题——从处理会议活动或调研的实际出发，真正把自己当成做这个事的人，坚决不能死套模板，否则只会增加培训痕迹，给考官留下不正当竞争的感觉。

(5)沟通能力试题——从“信号发出者、传播途径和信号接受者”假设找原因或者“上下级，亲人同事”相关方找原因，然后沟通解决。

(6)应急处理能力试题——灵活多变不能拘泥，特别是应急处理方法非常多样，要灵活掌握。

深信最终要达到的目标

(1)关于采分点——至少要踩到4-6个采分点

(2)关于表达内容——丰富、深刻、富于变化

(3)关于表达形式——情绪语调语速控制得当、礼仪完备

更多内容请进入：公务员频道 > 国家公务员 > 辅导资料 > 面试辅导