我国GDP的世界排名与美国是老二与老大的关系，工人工资却差别巨大。工资太低，首先会导致“剩余价值率”过高，工人手中无钱，拉动内需困难。其次，会导致大量技术性人才流失海外，人工便宜，又会使得企业不思改进技术以节约人工，整个社会技术革新缓慢，牵制社会发展。此外，还会“省”出大量金钱与财富，供诸多不负责任的官员挥霍，轻易搞大项目、大建设，消耗社会财富……

算工资多寡，最根本的目的还是为了衡量一个国家工人的幸福指数，看人们的生活是否快乐。如果说，工资低，但是能轻松完成教育、工作压力低、未来有很好的上升渠道，人们可能也会感觉生活挺幸福。就像上世纪八十年代初人们的感受一样，虽然很多人还仅是赚几十块钱，但是物价低、税负低、社会环境宽松、整个社会充满着机会，人们的幸福感相对还是较高。

去年，英国政府对英国人幸福感也做过一项调查，结果显示，在失业率节节攀升，经济不断萎缩，还要为没完没了的欧元危机劳神的情况下，英国人居然感觉相当幸福。危机深重之际，8万名受访者中，有约四分之三的人在生活总体满意度这一项上打了7分以上(满分10分)。

其实，不管是八十年代人们的幸福感，还是危机重重中英国人的幸福感，都来源于整个社会的外部环境与保障体系。倘若，总有人因病致困，孩子读不起书，上不起学，看不到未来在哪里，谁还会感到幸福呢?而社会保障体系的构建，首先要做的是，把工人的工资提上去，在加大工资力度的同时，增加医疗、保险、教育的投入，惟其如此，人们才会感受到幸福;也惟其如此，即使我们赚不到4134元，相信也没人抱怨

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