从近三年真题来看，北京市公务员面试题型分布有明显的规律性，重点非常突出。其中，情景应变题在总体上占有相对优势地位;综合分析题、人际关系题、组织管理题题量分布较为均衡，平分秋色;自我认知题明显弱化;新颖题型少有涉及。为了更好地显示各类题型的地位，特将几大题型按各自比重进行排序：

情景应变题：26.42%

人际关系题：25%

综合分析题：24.53%

组织管理题：23.58%

自我认知题：0.47%

其他新颖题型：0%

但是这是就单一题型分类而言，现在的面试题目往往是两种或以上题型相结合考查，因此，从这个角度而言，综合分析题的题量将大大提高。

(二)试题命制规律

北京市考面试出题的规律性非常强，认真把握好这种规律性，将对备考、应考起到巨大的作用。从近几年的总体情况来看，面试的题型特点主要体现在以下几个方面：

第一，题型分布十分规律，重点突出。自我认知题型、新颖结构化面试题型极少涉及;剩余的四大题型成为北京公务员面试题型的主力，出题非常平均，平分秋色。

第二，就具体的结构化试题而言，其所考查的要素往往不再具有单一性，而是注重多要素综合考查。题目以一个或两个测评要素为主，兼有考查其他能力的目的。

第三，不同层次的岗位、相同层次不同性质的岗位，对能力的考查重点各不相同。面试测评要素根据任职要求而设计，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的目的则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。

第四，试题的排列次序也体现出很强的规律性。特别是2009年以来，北京市公务员面试题本的出题顺序几乎形成了固定的模式，往往按照综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的顺序来出题。

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