【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2013年国家公务员面试热点：领导亲阅的意义”供大家参考，希望对大家有所帮助!

，领导力量再大也斗不过制度的“肠梗阻”，更何况在“县官不如现管”的权力弊病下，领导亲阅即便不受精力所限，也很容易遭遇软抵抗而丧失效用。

跟“批示依赖症”一样，领导亲阅引人喝彩其实仍然是“人治思维”在作怪，表明权力运行法治和制度的失灵。现实中，很多问题本属于法律法规有着明确的规定，也属于权力部门的职责所系，然而法定权利获不得保障，群众反映问题时，像皮球一样被推来推去，及至领导批示一到便立马办理，甚至达不到资格也会创造条件。其结果，总理不如总经理，诸如民工讨薪等“总理工程”依然得不到根本解决。

领导亲阅的本意是发挥领导带头的作用，却忽视了对制度效用的反思。退一步讲，领导亲阅本身就是其基本职责，之所以进行强调并成为新闻，恰恰说明自身责任的缺失。这同样表明，很多问题得不到落实，法定职责没有完全履行，不作为、乱作为现象较为严重，“领导要亲自阅批群众来信”其实是分析问题的一个切口。

领导批阅只能解决个体问题而无法顾及根本，只能解决点上现象而无法兼及面上，重视和过度依赖领导亲阅等技术手段，最后只能陷入人海战术，使领导也疲于应付而难有效率。解决问题的出路，不是在于领导亲阅而在于如何落实，如果有一套好的反映渠道、运行机制、权力构架、监督体系和问责制度，能使依法行政更有效的实现，那么领导亲阅也好、下级代劳也罢，其实都没有本质上的区别。对于公众来说，与其迫不得已，给领导亲阅创造条件，不如畅通运行机制，让事情在萌芽状态上就得到解决，岂不是更符合各方利益?