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今后我省在选聘大学生村官上有哪些变化，大学生村官出路会不会越来越宽?1月17日举行的全省大学生村干部工作会议上。省委组织部副部长周国庆在会上表示，针对大学生村官人员流失问题，要逐步提高从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位人员招考比例，定向考录公务员比例要达到当年录用计划的15%，定向考录乡镇公务员比例要达到30%，确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”。

2007年以来，我省已累计选聘4.5万名大学生到村任职。“取得了很大成绩，但也要清醒看到问题。”周国庆表示，具体表现为选聘质量不高，队伍结构不合理，全省在岗大学生村官中，大学本科及以上学历的不到一半，只占48.1%，而且农林渔牧类专业毕业的只有5.9%，远远低于全国平均水平。对此，周国庆指出，大学生村官战场在农村，应该注重选聘农林渔牧类专业毕业生。 此外，培训实效不强，跟踪培养不及时;管理考核不严，关爱服务不到位，对大学生村官“一派了之”;选拔力度不大，流动出口不畅通等问题，不利于大学生村官队伍的稳定。

如何解决这些问题?周国庆介绍，选拔使用方面的力度，将进一步加大。各级组织部门要注重选拔优秀大学生村官进入乡镇领导班子和县(市、区)直部门领导班子，特别优秀的可以破格提拔。要逐步提高从大学生村官中考录公务员、招聘事业单位人员招考比例，定向考录公务员比例要达到当年录用计划的15%，定向考录乡镇公务员比例要达到30%;除实行职业资格准入和专业限制的岗位之外，定向招聘事业单位人员的比例要达到当年招聘岗位数的30%;面向大学生村官录用选调生比例达到当年录用计划的70%以上，逐步实现选调生工作与大学生村官工作并轨。

此外，选聘方面，特别优秀的第一年可担任村党支部副书记，第二年可担任村党支部书记。培训方面，重点进行跟踪培养锻炼，每名县级领导干部今后至少联系1名大学生村官，每名大学生村官至少有1名乡镇领导干部和1名村干部联系，帮助大学生村官解决实际困难，并有计划地组织大学生村官参加县、乡集中性工作，到信访、综治等岗位和重大工程等急难险重任务中经受锻炼。

考核方面，周国庆要求，各地要合理设定大学生村官考核指标，对考核优秀的重点培养使用;对聘期考核不称职的取消其定向考录公务员等优惠政策，不予续聘。