【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“国家公务员考试邮政系统面试真题命题规律分析”供大家参考，希望对大家有所帮助!

总体来看，邮政局面试真题呈现出以下规律：

（1）能力考查全面，创新渐成趋势

纵观邮政局考试历年面试真题我们发现，考试面试题目涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，但最常考的题型仍然为传统的综合分析、组织管理、应急应变和人际沟通。与此同时，情景模拟崭露头角，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐性考查，材料题逐渐占有一席之地。可见，国考面试由前几年的中规中矩，开始向创新性和灵活性进行倾斜。

在了解了国考对各类题型的偏好之后，我们再来看一下各类题型三年来变化的趋势，如下图所示：

图2:2010-2012年邮政局各类题型变化趋势图

（2）材料题成为新宠

在2011、2012年的邮政局面试考试当中，材料题所占比例很大，尤其是2012年的考试。但材料题考查的仍然是传统的五类题型，因此，与传统题型的测评要素是基本一致的。此外，还能够考查考生阅读、理解、分析、解决问题的能力，减少考生答题的盲目性和面试评分标准的主观随意性。因此，提醒考生针对这类题型不用过于担心。

（3）组织管理突出微观执行

2012、2011年国考面试真题中，组织管理命题以各种手段剥夺了答题“模板”的生存空间，例如让考生举出三个以上的活动主题，在追问中补充重难点，从组织整个活动改为聚焦某个阶段，以及根据某些细节给出针对性的组织方案等等。可见，组织管理命题中，要素的完整性逐渐弱化，而策划的创新性则日渐凸显，如果考生缺乏统筹意识，一味注重要素的罗列，在现今的面试形势下，无异于舍本逐末。

（4）应急应变突出解决问题

国考面试中的应急应变类题型，命题中侧重复杂局面的应对，要求考生在具有压力的情况下，情绪稳定、思维敏捷、反应迅速，既能随机应变，又不丧失原则，不违反法律、道德，以灵活的方式和周到得到的步骤处理好突发或棘手问题。