【编者按】威廉希尔app 公务员频道为大家收集整理了“2013年国家公务员面试：你怎么看待“末位淘汰制””供大家参考，希望对大家有所帮助!

当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?”

客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。