2013年国家公务员考试共招2万多人，面对这么多的岗位，选择最适合自己的那一款，确实是一项“大工程”。如何快速精准选岗位?记者就此采访了华图公务员考试研究中心负责人于洪泽。

3招教会考生快速精准选择适合自己的国家公务员考试职位(举例说明)

第一招：解读职位表，罗列指标项。

于洪泽表示，在公布的职位表中，最上面的一行栏目，有很多指标：隶属关系、地区代码、地区名称、单位代码、单位名称、职位代码、职位名称、职位简介、职位类别、开考比例、招考人数、学历、专业等，这些都是在职位表中可以看到的，先要一一罗列。

第二招：分解指标项，列软硬指标。

在这些指标项中，有一些是只能判断是否符合，不能进行选择的指标，属于硬约束条件，比如，“学历、专业”，特别是“其他”中的“资格证、基层工作经历、性别、政治面貌”等要求都属于硬约束条件。于洪泽建议，通过硬约束条件的选择，将不符合条件的职位排除出去，从而形成自己的职位表。

第三招：软指标排序，用价值引导。

在形成自己的职位表以后，就剩下了可以选择的指标，属于软约束指标：隶属关系、地区、单位、职位、职位类别、开考比例、招考人数等。“对此，我们要进行排序，把你认为重要的指标项按重要程序排列出来。”于洪泽表示，比如，地区排第一、单位排第二、招考人数排第三等，从而选出最终符合条件的几个职位。

于洪泽表示，通过上面的方法，相信一两天就可以选定自己的职位，根本不存在什么早报，还是晚报的问题。当然，现实情况是，很多同学每天把大量时间用到职位选择上，甚至十分焦虑。“我知道，他们总是担心自己申报的职位人太多，总想多比较一下，找一个最好的。”于洪泽认为，其实职位选择的关键点就是“只有合适，没有最好”。

实例分析：

某考生，中文专业、女生、应届本科毕业生、团员。本人优势：不擅长理科知识，对申论有思路。本人想法：能考上一个职位就行，无论地区和环境如何都不在意。

第一招：浏览职位表，罗列指标库。用一天时间，将职位表进行认真阅读，做到基本了解;第二招：硬约束条件排除，形成自己职位库。将中文以及不限专业、针对应届毕业生、不限男女性别、政治面貌是团员或不限政治面貌的职位挑选出来，从而形成自己的职位库。第三招：进行价值判断，进行软约束指标排序。根据该同学的优势和目的，进行价值判断。目的是考上一个职位就行，那可以考虑边远一点的地区，招考人数较多的单位，这样的职位竞争强度低。同时，该同学优势是擅长文科知识，对申论有思路，那考虑选择政策、法规研究起草之类的职位。这样软指标排序，一是竞争比率低;二是招考人数多;三是、政策、法规研究起草之类的职位。对照职位表，可以选择出自己的合适的职位。