大家要及时关注公安招警的相关信息，这里是小编为您整理出来的2015年广东珠海香洲区招聘流程，希望对大家有帮助，加油吧!

招聘程序

(一)报名

1、方式：本人现场报名，不接受代报名;

2、时间及地点：2015年8月7日至9月16日，上午9:00-11:30时，下午15:00-17:00时;地址：珠海市香洲区人民东路230号珠海市公安消防局香洲大队办公楼四楼参谋办公室。

3、报名资料：

①《香洲区公开招聘政府专职消防员报名表》(本人填写并签名);

②身份证原件及复印件一份;

③限珠海户籍的需提供户口本原件及复印件一份(如属集体户口本且不方便借出的，可只提供户口本首页和应聘者本人信息页的复印件，但在复印件上须有单位加具“与原件相符”的证明意见并盖公章;户口本遗失的，可提供由户口所在地派出所开具的户籍证明);

④非珠海户籍的提供下列材料之一：

a. 复退军人提供退役证原件及复印件一份;

b. 非本市在职政府专职消防员提供单位在职证明;

c. 具有文艺、才艺等专长的需提供相关证书、证明的原始材料，同时在面试后现场展示，并通过考核组评定。

⑤毕业证书原件及复印件一份;

⑥提供符合职位要求的车辆驾驶证原件及复印件一份(消防车辆驾驶员岗位需要);

⑦应聘者近期彩色免冠同版一寸照片2张;

以上资料原件审核后退还，复印件留存。

现场报名后，需要保持通讯畅通，由于通讯不畅，所造成的后果自负。

(二)资格审查

应聘者经现场测量身高、体重、视力及色觉情况，符合报考条件者，发放准考证。

(三)考试

考试为综合素质测试，采取笔试、体能测试和面试相结合的方式进行。考试总成绩=笔试×30%+体能测试×40%+面试×30%。考试总成绩满分100分，合格线60分。

按照满分100分计算，笔试占30%、体能测试占40%、面试占30%的比例，构成应试者的总成绩。先分别以应试者笔试和体能测试成绩之和的高低为序，按拟聘用人数的1：3确定参加面试人员名单，面试完成后计算个人总成绩，拟聘用对象总成绩须达60分以上。

1、笔试

①笔试主要内容为文化知识、部队规章和消防基础业务理论知识等(笔试复习参考题库见附件3);满分100分，合格线60分。

②笔试时间：2015年9月19日8:30-10:00时。

③地点：珠海市紫荆中学桃园路分校(原珠海市第三中学初中部，地址：珠海市香洲区桃园路1号)。

2、体能测试

①测试内容为3000米跑、100米跑、单杠引体向上和双杠杠端臂屈伸;满分100分，合格线60分。

②测试时间：2015年9月19日10:30-18:00时(视天气情况，如有变更另行短信或当场通知)。其中，上午10:30-11:30时，在珠海市公安消防局香洲大队分批进行单杠引体向上、双杠杠端臂屈伸，下午14:00-18:00时，在珠海市紫荆中学桃园路分校分批进行100米跑、 3000米跑。

③测试地点：珠海市紫荆中学桃园路分校、珠海市公安消防局香洲大队。

④体能测试成绩=3000米跑步成绩×40%+100米跑成绩×20%+单杠引体向上成绩×20%+双杠杠端臂屈伸成绩×20%(评分标准详见附件2)

笔试和体能测试结束后，依笔试和体能测试成绩之和高低顺序，按每一职位拟聘用人数的3倍确定面试人员。笔试和体能测试成绩合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试人员。

笔试和体能测试成绩、进入面试人员名单及面试有关事项，于体能测试结束后2日内在香洲区组织人事网(http://zuzhibu.zhxz.cn)“通知公告”栏公布，不再电话通知。

3、面试

面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，满分100分，合格线60分。

面试时间：第一批：9月28日9:00-12：00时;第二批：9月28日14：00-17:00时(考核组可根据参加面试人数及时调整)。

面试地点：珠海市公安消防局香洲大队办公楼三楼会议室、四楼会议室。

面试结束后，依面试合格人员总成绩高低顺序，按所在职位招聘人数等额确定体检人员。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时，同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员;若面试成绩仍然相同的，对同分者再次进行面试，以再次面试成绩的高低确定体检人员。

面试成绩、考试总成绩、进入体检人员名单及体检相关事项，于面试结束后2日内在香洲区组织人事网(http://zuzhibu.zhxz.cn)“通知公告”栏公布，不再电话通知。

(四)体检

体检标准参照国防部2003年9月1日公布的《应征公民体格检查标准》和有关规定执行(体检费用自理)。体检不合格者不予聘用，所产生的空缺可按考试总成绩排名依次等额递补。

(五)公示

体检合格人员提供真实、有效的计划生育证明和无犯罪记录证明后确定为拟聘人员。拟聘人员名单在香洲区组织人事网公示3天。公示期间未收到情况反映，或收到情况但不影响聘用的，确定为聘用人员，影响聘用的，取消应聘资格。

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