1、笔试。此次笔试由承德县人力资源和社会保障局统一组织，笔试内容为法律知识(含《道路交通安全法》《治安管理处罚法》《行政处罚法》)、公共基础知识，笔试成绩满分100分，考试时间为120分钟，并将笔试成绩按60%的比例计入应考人员考试总成绩。

①笔试时间为2017年5月20日上午，具体时间安排及考试地点详见《笔试准考证》。

②报考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和二代身份证或有效期内的临时身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

③打印《笔试准考证》。考生可于2017年5月18日上午8：30至5月19日下午16：00登录报名网站打印《笔试准考证》，未在规定时间内打印《笔试准考证》的视为放弃考试。

④考试开始30分钟后，迟到考生不得再进入考场。考试期间考生不得提前交卷、退场。

⑤根据笔试总成绩由高分到低分，按招聘计划1:2的比例确定进入证件审核考生。比例内末位笔试总成绩出现并列的考生，都进入证件审核环节。笔试缺考、作弊或成绩为零等情况的考生不得进入面试。

⑥考生可登陆承德县人民政府网(http://www.cdx.gov.cn)“人事人才专栏”查询笔试成绩，具体时间另行公布。同时公布进入证件审核人员名单及证件审核详细地点和时间。

2、证件审核。考生须在规定的时间、地点进行证件审核，报考人员须携带毕业证(应届毕业生提供就业协议书或学校证明)、报到证、身份证、户口本、相关证明等资料的原件和复印件，并携带报名信息表。凡有关材料主要信息不实，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格。未按规定时间、地点参加证件审核的，视为放弃面试资格。对于证件审核过程中出现岗位计划数与证件审核合格人员数比例低于1:2的情况，将根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。证件审核合格的人员确定进入面试。

3、面试

①面试方法：采取结构化面试方法进行，满分100分，面试结束后，公布参加面试所有考生面试成绩。面试时间不超过8分钟，由评委按评分标准进行打分，采取去掉一个最高分和一个最低分的办法，计算出面试者的最后得分，并将面试成绩按40%的比例计入应考人员考试总成绩。

②面试时间和地点：进入面试考生可登录承德县人民政府网(http://www.cdx.gov.cn)“人事人才专栏”打印《面试通知单》，具体面试时间、地点及有关要求详见《面试通知单》。

③面试有关要求：面试考生在入闱后抽签确定面试顺序。面试时考生只报自己的抽签号，不得报姓名。面试结束后立即离开考场，不得返回面试室和侯考室，不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的，取消面试资格或面试成绩，考生抽签时仍未到侯考室视为自动放弃。为确保招聘质量，面试成绩低于60分者为不合格。

④面试内容：主要测试考生语言表达能力、应变能力、思维能力、价值观念等。

⑤考试总成绩的合成(保留2位小数)

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留2位小数)

⑥确定进入体检考生名单。根据招聘计划和考生总成绩按1：1的比例确定体检考生名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者，按以下顺序确定进入体检考生：警校毕业生、法学法律专业毕业生、大学生退役士兵、退伍军人;烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，具有基层工作经历或基层工作经历较长者(如果工作经历相同，同等条件优先聘用“四项目”人员)，职业能力测验成绩较高者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

(三)体检

面试结束后，在承德县人民政府网(http://www.cdx.gov.cn)“人事人才专栏”上公布进入体检考生名单。体检标准除参照现行的《公务员录用体检通用标准》外，还须符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号印发)，具体包括：单侧裸眼视力不低于4.8，无色盲，无纹身，无肢体功能障碍，无嗅觉迟钝，无影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，外观不存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，单侧耳语听力不低于5米等特殊标准。另外，根据工作性质需要，体重不高于标准体重计算方法的25%、不低于标准体重计算方法的15%为合格(世界卫生组织推荐的标准体重计算方法(男性)：(身高cm-80)×70﹪)。体检不合格考生，取消其招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考核对象，体检费用由考生据实自理。

(四)考核

体检合格的，由县交警大队负责考核。全面了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪和参与法轮功等邪教情况，并对其资格条件进行复查。考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上考生中由高分到低分依次递补。

(五)公示、聘用