(二)2015年河南洛阳市公安局政府招聘特警协勤人员180人考试

考试分为笔试、面试、体能测试三类，满分均为100分。

1、笔试包括《行政职业能力测验》和《公共基础知识》两项内容。笔试成绩=《行政职业能力测验》考试成绩×50%+《公共基础知识》考试成绩×50%。考试不指定复习用书，不举办培训班。

2、笔试具体考试时间和地点以准考证规定内容为准。参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

3、复退军人的笔试成绩按照笔试原始成绩折合后加10分计算。

4、笔试成绩适时在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)公布。

5、根据笔试成绩，按照职位计划数1：2的比例从高分到低分确定参加面试和体能测试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试和体能测试。

6、面试。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。

7、体能测试。体能测试包括中长跑(男1000m、女800m)、立定跳远两项，单项成绩满分为100分，体能测试成绩=中长跑成绩×60%+立定跳远成绩×40%。

8、面试和体能测试时间、地点另行通知，参加面试和体能测试时必须同时携带准考证和有效身份证。

9、考生总成绩=笔试成绩+面试成绩+体能测试成绩，各项成绩均计算到小数点后两位(四舍五入)。考生总成绩将在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示。

10、考生总成绩相同者，政治面貌为中共党员的优先录用;同为中共党员，依次按照体能测试成绩、笔试成绩、行政职业能力测验成绩、学历层次高者优先聘用。

(三)体检

1、根据考生总成绩，按照计划招聘聘用人数，从高分到低分按1：1.2的比例(四舍五入)确定体检对象。

2、体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)、人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的规定进行。由招聘领导小组确定专业体检机构按照标准执行。

3、体检所需费用由考生个人承担。

(四)政审

体检合格的考生，按照职位计划聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加政审对象。如出现政审不合格，按顺序依次递补。

(五)聘用

1、政审合格者为拟招聘的特警协勤人员，拟招聘人员名单在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示，同时公布举报电话，接受社会各界监督。

2、公示期满无异议的，由洛阳市人事人才开发有限公司组织拟聘用的特警协勤人员履行报到手续;未在规定的时间内报到者，视为自动放弃聘用资格。

3、招聘的特警协勤人员在上岗前由洛阳市公安局和洛阳市人事人才开发有限公司共同负责岗前培训，培训合格者与“洛阳市人事人才开发有限公司”签订劳动合同(合同期限3年，试用期3个月)，并接受派遣到洛阳市公安局特殊警务支队工作;岗前培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格并由“洛阳市人事人才开发有限公司”与本人解除劳动合同。

五、工资福利待遇

工资福利待遇按照市财政核拨标准执行。

六、纪律与监督

报考人员必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、笔试、面试、体检、政审、培训、报到，否则均视为自动放弃招聘资格。

招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消招聘资格。

此次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

七、其他

面试、体能测试、体检、政审等环节按照招聘工作进程确定，具体时间安排另行通知。

1、对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

2、复退军人需要提交复退军人加分申请表经招录单位审查符合加分条件的，在笔试成绩公布前向社会公示，公示结果无异议的，予以加分。

3、此次招聘各个阶段的成绩核算和名次排序等，男、女考生分别进行。

4、本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)予以公示。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由本人自负。考生如有疑问，可在工作时间拨打下列有关电话咨询。

报名咨询：0379-63119517

附件下载>>>

1、报名初审表.xls

2、单位同意报考证明.doc

3、复退军人加分申请表.xls

洛阳市人事人才开发有限公司

2015年12月18日

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