(三)2015年河南洛阳市公安局政府招聘警务辅助人员200人体检

1、根据考生总成绩，按照计划招聘聘用人数，从高分到低分按1：1.2的比例(四舍五入)确定体检对象。

2、体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行。由招聘领导小组确定专业体检机构按照标准执行。

3、体检所需费用由考生个人承担。

(四)政审

体检合格的考生，按照职位计划聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加政审对象。如出现政审不合格，按顺序依次递补。

(五)聘用

1、政审合格者为拟招聘的警务辅助人员，拟招聘人员名单在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)进行公示，同时公布举报电话，接受社会各界监督。

2、公示期满无异议的，由洛阳市人事人才开发有限公司组织拟聘用的警务辅助人员履行报到手续;未在规定的时间内报到者，视为自动放弃聘用资格。

3、招聘的警务辅助人员在上岗前由洛阳市公安局和洛阳市人事人才开发有限公司共同负责岗前培训，培训合格者与“洛阳市人事人才开发有限公司”签订劳动合同(合同期限3年，试用期3个月)，并接受派遣到洛阳市公安局工作;岗前培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格并由“洛阳市人事人才开发有限公司”与本人解除劳动合同。

五、工资福利待遇

工资福利待遇按照市财政核拨标准执行。

六、纪律与监督

报考人员必须按照有关通知要求，在规定时间参加报名、笔试、面试、体检、政审、培训、报到，否则均视为自动放弃招聘资格。

招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性、完整性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、招聘纪律的，一律取消招聘资格。

此次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。

七、其他

面试、体检、政审等环节按照招聘工作进程确定，具体时间安排另行通知。

1、对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。

2、此次招聘各个阶段的成绩核算和名次排序等，男、女考生分别进行。

3、本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告在洛阳人才网(http://www.lyhero.com)予以公示。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由本人自负。考生如有疑问，可在工作时间拨打下列有关电话咨询。

报名咨询：0379-63119517

附件下载>>>

1、报名初审表.xls

2、单位同意报考证明.doc

洛阳市人事人才开发有限公司

2015年12月18日

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