五、考试内容和方法

1、体能测试

体能测试为基础体能测试，测试分3项，第一项：5公里越野;第二项：100米短跑;第三项：1分钟俯卧撑;前三项成绩分别达到特勤人员体能合格标准后，按照1：3比例进入特种技能加试，加试成绩计入体能测试总成绩。

2、体能测试分值计算方法

体能测试实行百分制，占总成绩的50%。体能测试后，体能测试总成绩达到合格以上的，按照排名前三分之二的人数进入笔试阶段。

招聘人员体能测试标准参照公安机关录用人民警察体能测试项目、标准并结合当前实际工作岗位需要进行制定，特勤人员、工勤待遇人员及网格化巡控队员进行差别化体能合格标准选录。体能成绩不合格者“一票否决”，不予进入相关招聘类别的考试程序。体能测试由英吉沙县公安局负责组织及解释。

具体时间、地点另行通知。

2、笔试

采取闭卷方式，答题语种为国家通用语言。笔试实行百分制，笔试成绩占总成绩的25%。考试范围为公共基础知识和公安业务知识。通过笔试后，按照参加笔试人员前三分之二的人数进入面试;

具体时间、地点另行通知。

3、面试

面试实行百分制，面试语种为国家通用语言，面试成绩占总成绩的25%。

具体时间、地点另行通知。

4、加分项

(1)在职协警工龄每满1个月加0.1分(按照银行起薪日期为准，银行起薪日期由工商银行提供)，不足一月的不予加分;

(2)是党员的加2分(以县委组织部党统为标准);

(3)退伍军人按照兵龄(核查退伍证，由民政部门核查)，兵龄每满1年加1分，三等功以上加一分。

(4)在全日制警察院校毕业的，每满一年加1分(以查验毕业证为准);

(5)受立功表彰奖励的、参加过捕歼战斗表现突出被上级认可的，每次加1分。检查立功受奖证书：县级1分、地级1.5分、自治区级2分。

(6)有计算机应用特长的(查验经注册的等级证书，一级加2分、二级加5分、三级以上加10分)。

5、总成绩计算方法

面试结束后的考生，按照总成绩=体能总成绩50%+笔试成绩25%+面试成绩25%+加分项的计算方法，按照拟聘用人数和总成绩排名进行录取、公示和聘用。

六、政审、公示和聘用

按照特警大队特勤人员、工勤待遇人员及网格化巡控队员的顺序和相关标准，依次择优录取，对录用人员进行政审，政审工作主要由县公安局负责，采取村(社区)、乡镇、县公安局三级方式进行政审，出具政审报告(异地考生由户口所在地的县公安局国保大队负责协调政审)，在拟聘用前政审结束。政审合格后，对拟聘用人员在县人力资源和社会保障局进行公示。公示期间接受监督举报，公示期为7天。公示无异议的，经培训合格者，进入录用名单。

七、2015年新疆英吉沙县特警大队招聘103人聘用待遇

(一)特警大队聘用的特勤人员属县公安局自聘人员，，与英吉沙县公安局签订劳动合同，合同一年一签，一年一考核，如年终考核不合格的或出现严重违法违纪行为情节的，解除其劳动关系，报备县人社局。特勤人员其待遇参照事业单位人员待遇由县财政保障，招聘的特勤人员不具有主体执法资格，无执法权，6年内不得报考其他部门，县公安局不承诺转警事宜。聘用人员按有关规定实行六个月试用期，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

(二)工勤待遇人员聘用后，与英吉沙县公安局签订劳动合同，合同一年一签，一年一考核，如年终考核不合格的或出现违法违纪行为情节的，解除其劳动关系，报备县人社局。聘用人员的社会保险费按照规定缴纳后，在聘用期间基本工资为2620元/月(含绩效)，并发放第十三个月工资和烤火费，由县财政保障。招聘的工勤待遇人员不具有主体执法资格，无执法权，县公安局不承诺转警事宜。聘用人员按有关规定实行六个月试用期，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

(三)网格化巡控队员聘用后，由英吉沙县英盾保安服务公司统一按照保安序列进行管理，并与英盾保安服务公司签订劳动合同，合同根据工作需要一年一签，一年一考核，如年终考核不合格的或出现严重违法违纪行为情节的，请示英吉沙县公安局同意，解除其劳动关系，报备英吉沙县人力资源和社会保障局。受聘人员的社会保险费按照相关规定缴纳，在聘期间基本工资为1700元/月(每个月工作开展绩效考核，根据考核结果发放绩效工资200-400元)，由县财政承担。

八、纪律和监督

(一)在招录过程中，要体现公开、公正、公平、择优、竞争的原则，严格遵守保密纪律，严格按照程序要求认真开展好各项工作。

(二)英吉沙县纪检监察部门要对招录全过程进行监督检查，确保招录工作顺利进行。招录工作公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

九、本简章由英吉沙县人力资源和社会保障局、英吉沙县公安局负责解释。

原标题：2015年新疆英吉沙县招聘特警大队特勤人员、工勤待遇人员和网格化巡控队员简章

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