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一、 面试是决战甘肃省公务员考试的关键

分析考纲得知，考生的综合成绩中面试成绩占百分之四十，其计算公式：最终成绩=[笔试总成绩(笔试单科成绩总和)÷笔试科目数]×60%+面试成绩×40%。根据历年来公务员面试的打分情况，考生必须认识到，虽然面试成绩仅占四成，但是面试成绩的分差远远大于笔试，很容易将竞争的考生拉开差距。

二、 面试备考时间紧任务重

相对而言，甘肃省的面试准备时间和考试时间均相对较短。以2010年为例，截止至2011年1月12日，甘肃省考各地市的笔试成绩和面试名单才公布完毕，而面试时间为2011年1月23日和24日。

同时，在10分钟的考试时间内完成3道题目的思考和作答，无论时间的紧迫感还是考生的心理压力，都会比较突出。在甘肃省公务员考试中，考生需要集中思考，统一作答。在短短的10分钟内，考生不仅需要稳定情绪，更需要有很强的时间概念，对3道题目清晰定位，系统思考，分别整理出基本思路。

三、 考务分析

题型：甘肃省公务员面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知与职位匹配类、应急应变五种题型。

题目数量：3道题。

答题时间：10分钟。主考官宣读完《导语》后计时开始，计时员开始工作，并在倒计时3分钟时提醒考生。

考官组成：考官主要由省委组织部、省人事厅、省直各单位组织人事处长和招考单位主管人事工作的领导组成。

评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。

成绩公布：记分员负责记录考官打分，并按照“去掉一个最高分、去掉一个最低分，其他分数相加除以5”的办法当场计算考生面试得分。成绩当场公布，由记分员、监督员和考生三方签字认可。

四、 面试题型分析

根据近两年考题情况，甘肃面试出题特点是非常明显的。主要有如下几点：

1、甘肃省考面试基本情况如下：

甘肃省考采用结构化面试，包含3道考题，题型有综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、人际沟通和组织管理。

2、应急应变类虽出题不多，但仍不可忽视

公务员工作的特殊性决定考生应当具备应对复杂局面和突发事件的能力，能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

建议考生在答题时设身处地、进入情境、灵活性和原则性结合，具体问题具体分析。

3、自我认知与职位匹配类题目每年必考，考生应当高度重视

自我认知类型是甘肃省面试考试中不能忽视的重要题型。无论是对考生过去经历的投射性测验，还是与其他类型试题相结合，考生都必须展现出自身与职位的高度契合性。因此，建议考生以历年真题为模板，将涉及到自我认知与职位匹配的各类试题全部做答。

4、综合分析题型是重中之重

由上图可知，综合分析类试题在甘肃省考面试中占据了半壁江山。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。

甘肃省的综合分析命题具有如下特点：

一是高度贴近公务员实际工作。纵观甘肃省公务员考试面试的近年来面试真题，无论是社会现象、现实问题、他人观点或论断、名言警句等，很多都涉及到公务员的为人处世和工作态度，非常注重考察考生的角色意识和职位匹配性。

5、人际沟通试题偏常规化，打牢基础易得分

人际沟通题是考察考生的人际交往能力，让考生进入特定的工作情境中，解决与其他主体的矛盾或冲突问题。这就要求考生首先加强对自己报考岗位的了解，在准备时要从自己报考的单位、岗位出发，围绕报考单位的工作性质，寻找到处理人际关系的基本立场，将自己放置在题目所给定的工作环境中，设身处地的解决问题、做出答案。

6、组织管理类题目不容小视，是体现工作能力的一个重要方面

甘肃省公务员面试的组织管理类题型是2010年的考察重点，几乎每套题中都包含一道组织管理类试题。

这类题目逐渐呈现出一定的特点：第一，与实际生活、实际工作相结合，题目场景一般设置在生活的社区或工作的场地;第二，所面对的问题往往比较棘手;第三，考核的能力要素不仅是组织管理的办事能力，而且是上通下达的沟通能力，这种考核可以说是组织管理与人际沟通并重，主要以解决实际问题为最终目的的试题。

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