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组织管理题是公务员面试的必考题目，一般都是通过设定一定身份、拟定具体的工作任务，测查考生完成工作任务的实际效果以及在过程中所展现出的计划组织协调能力。通过实践和经验总结，我们将常见、常考的组织管理题型分为了六种类型。会议类、培训类、接待类、宣传类、调研类、个性活动类。比如，关于一项政策实施效果的民意调查? 关于一次以公务员“德才兼备、以德为先”选人标准的座谈会……这六个类型是一名公务员在日常行政过程中经常面临的具体问题。然而，我们发现，很多考生在复习备考的时候，很容易将这六种活动类型割裂开来复习，这样不仅增加了复习的难度、同时也不能真正内化成考生答题的技巧，不能做到人题统一。为更好的帮助考生复习备考，我们归纳总结出了这六种题型的出题特点和规律。因此，专家建议，考生应该在区别的基础上做到联系，在掌握共性的基础上，把握个性，做到针对性答题、高效传达自己的思想。

个性或特色之处：

1、具体目标不同：现在的组织管理题型越来越精细化，活动内容呈现具体化、组织困难障碍化等特点，因此，针对题干中的个性化要素，学生在答题的时候，在明确基本思路和答题架构的同时，要想清楚具体的活动目标是什么，要有针对性，避免套路化现象的出现。

比如：“组织一次农民工的职业技能培训”和“组织一次新进公务员的职业道德培训”，同样是培训，但由于个性化要素“农民工”和“新进公务员”有着完全不同的特点，所以，具体目标是完全不同的。

2、表述方式灵活：组织管理题在具体的答题表述过程中，考生可以灵活采用不同的表述方式。比较常见的是按照纵向和横向两种表述顺序。

① 纵向表述顺序=》时间顺序

即在破题表态的基础上，在详细阐述活动开展的过程中，按照活动前的准备、活动过程中的组织流程、活动后的总结提升的顺序展开介绍。

纵向表述适合所有的活动类题型，其优点在于，这种表述方式符合事情发展的先后顺序、保证逻辑清楚、内容全面。

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