【摘要】2013年关于印发南安市紧缺招聘人才引进目录的通知，为加强对我市人才引进的宏观指导，进一步突出工作重点，增强人才引进工作的针对性和实效性，请看以下内容：

为加强对我市人才引进的宏观指导，进一步突出工作重点，增强人才引进工作的针对性和实效性，根据《中共南安市委办公室、南安市人民政府办公室关于印发〈南安市引进高层次创业创新人才若干规定〉等两个文件的通知》(南委办〔2011〕31号)、《中共南安市委办公室、南安市人民政府办公室关于印发〈南安市服务民营企业“二次创业”人才引进优惠措施〉的通知》(南委办〔2012〕106号)文件精神，经市委组织部、市公务员局等有关部门调研，汇集了各乡镇(街道)、雪峰开发区，各重点办、基地办，各有关企事业单位的2013年经济社会发展的人才需求计划，组织编制了《南安市2013年度紧缺急需人才引进指导目录》。现印发你们，请依据目录要求认真做好我市人才引进工作。

中共南安市委组织部 南安市公务员局

 2013年4月22日

抄送：泉州市委组织部、市公务员局，市委黄南康书记，市政府王春金市长，市委杨远志常委，蔡龙群常务副市长。

                                             南安市公务员局办公室       2013年4月22日印发

                 南安市2013年度紧缺急需人才引进指导目录

编制说明

一、编制依据

(一)建设现代创业创新型经济强市的总体目标和主要任务。《指导目录》编制根据建设现代创业创新型经济强市的战略构想，以服务我市社会经济发展规划和年度发展目标为出发点，紧紧围绕实施项目带动、加快产业集聚，确定我市年度紧缺急需人才引进的主导方向。

(二)我市人才供求状况。《指导目录》在分析本市现有人才资源数量、质量、结构、分布状况及人才培养能力，并广泛征集人才需求信息，认真听取有关产业、行业、部门、单位意见的基础上，主要根据重点产业、行业、领域、项目、学科人才需求情况，特别是高层次人才紧缺急需情况，提出紧缺急需人才引进的指导性意见。

二、编制原则

(一)突出指导性。《指导目录》的编制，旨在为加强政府对人才流向、流量的宏观指导提供直接依据。通过编制《指导目录》，提供紧缺急需人才需求信息，引导各类人才以多种形式向我市紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科流动。

(二)体现科学性。《指导目录》坚持科学的人才评价标准，根据不同产业、行业、领域和岗位的不同情况以及专业技术、经营管理、特殊技能等各类人才的不同特点，从实际需要出发，提出引进紧缺急需人才的条件要求。

(三)注重实效性。根据《中共南安市委办公室、南安市人民政府办公室关于印发〈南安市引进高层次创业创新人才若干规定〉等两个文件的通知》(南委办〔2011〕31号)、《中共南安市委办公室、南安市人民政府办公室关于印发〈南安市服务民营企业“二次创业”人才引进优惠措施〉的通知》(南委办〔2012〕106号)文件精神，对依据《指导目录》引进的人才，将按不同层次享受一定的经济补助。《指导目录》与相关优惠政策的配套实施，力求在提高人才引进工作的针对性、实效性方面发挥重要作用。

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