应试人员进入主考室后，随机抽取一份音节(单音节、双音节)字词试卷并读出(要求：语音标准，声音清晰、自然);随机抽取一篇新闻稿件备稿三分钟后播报(要求：有对象感，基调准确，语言流畅，节奏有变化);才艺展示--演唱一首歌曲(要求：准确把握音准，良好的节奏，表现力强);应试人员现场上镜(要求：装扮得体，气质大方，镜头感强，面部表情积极自然)。每位考生的面试时间为20分钟。面试采用百分制计分，成绩由考官当场评分，按去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均数作为考生面试成绩并现场公布。面试成绩最低合格线为60分，进入面试人数小于或等于招聘人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上为合格，方可进入考察和体检，面试成绩未达到规定要求的，该职位取消聘用。

六、工作程序

1.2012年 12月 21日召开考前会议，强调面试纪律，明确人员分工，安排考场。

2.参加面试考生，要携带准考证、身份证，于安排面试当天上午9:30前到达面试考场候考室入围参加面试，不得迟到。未到者按自动弃权处理。

七、有关要求

1.考生参加面试不得穿制服或穿带有特别标志的服饰。

2.凡参加面试考官、工作人员与考生有亲属关系的，需主动提出回避。

3.面试所有人员要认真履行职责，严格遵守面试工作纪律，做到公平、公正、公开。对面试中出现的问题，考生可随时举报，对违反面试纪律的人员将根据有关规定严肃处理。