区高层次卫生人才工作领导小组办公室(下称“区卫生人才办”)会同区相关部门对报考人员进行现场资格审查。进入考核阶段时，对报考人员的资格条件进行复核，资格条件的最终确认以复核为准。

(三)面试

1.面试满分为100分，合格线为60分。按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员，面试合格成绩不得低于70分。

2.面试由区卫生人才办组织，采用结构化面试的方式，主要测试报考人员的综合素质和能力 (临床医学类引进人才需加试临床实践技能操作)，由面试考官当场打分。面试考官人数为7人，其中，主考官由招聘单位或其主管部门选派，其余6名考官从专家库中抽取。

(四)体检

(一)体检人选从面试合格者中按面试成绩排名顺序与岗位拟聘人数1:1的比例确定。

(二)体检由区卫生人才办统一组织到指定医院体检。

本次引进体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。体检费用个人自理。

(五)考核。对体检合格的应聘人员，由区卫生人才办组织考核，主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。

(六)聘用

1. 区高层次人才工作领导小组办公室将考核合格的拟引进人员名单进行审核，报区高层次卫生人才工作领导小组研究同意后，在厦门市湖里区政府网和厦门湖里人力资源网公示7个工作日。

2.公示结果不影响聘用的，拟聘人员须于公示期满90日内提供办理聘用手续的完整材料，否则视为自动放弃聘用资格。招聘单位依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。

3.本次引进的人员按相关规定执行试用期，试用期包含在聘用期内，试用期根据相关规定执行，试用期满考核不合格的予以解聘。

五、其它事项:

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、现役军人，不得报名。报名人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

(二)此次招聘考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录(试行)》(2012年秋季版)(附件3)进行专业条件的设置和审核。

将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考者准予报名。

(三)留学回国人员、香港、澳门、台湾地区人才需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》、《台湾地区学历学位认证书》等相关证明(须在面试资格初审时提供，未提供者取消面试资格)。

(四)岗位资格条件要求的学历、学位须是国民教育学历、学位，且均为岗位所要求的本专业学历、学位及以上学历、学位。

拥有双学历(位)的报考人员可以选择符合招聘岗位设置的专业条件任一学历(位)报考。

(五)岗位资格条件要求的“专业工作经验”，报考人员须提供养老保险缴费凭证或聘用(劳动)合同或所在单位出具的从事本专业工作的岗位证明等有效凭证。

(六)岗位资格条件要求具有XX条件“以上”的，含XX条件。

如：具有8年以上工作经验，指具有8年以上(含8年)工作经验。

(七) 岗位资格条件要求的专业技术职务任职资格是指经社会化评审取得的专业技术职务任职资格(由厦门市职改办最终认定)。

(八)年龄、工作经历(经验)、资格证书等相关资历要求计算至报名截止日(2012年12月30日)。年限按足年足月足日累计。

如：最高年龄要求45岁是指1967年12月31日(含)之后出生的人员。

(九)严格落实回避政策。凡与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，必须实行公务回避。

(十)本次公开招聘工作由纪检监察部门实施监督。

(十一)报名人员所留的联系方式应准确无误。

上述解释、规定仅适用于本次引进高层次卫生人才工作。