为做好2010届选聘生的培养工作，连江县立足实际，多措并举，不断加强对选聘生的引导，帮助选聘生发挥作用。

一、创优工作环境，精心"育"，为选聘生奋发有为奠定基础。

一是精心挑选任职乡村，强化激励保障。较之以往两届，在对2010届选聘生的安排时做到"三个尽量"，即尽量安排在四大投资区平台辐射的乡镇任务较重的村、尽量安排在交通便利、班子团结的村、尽量安排在新农村建设示范村。为选聘生创造良好的工作环境，让他们在农村一线有所为，促进他们健康良性发展。

二是精心搭建帮带平台，强化教育引导。采取"多带一、结对子"的形式：明确省市县下派干部、镇党政班子成员、村党组织书记或村委会主任同时联系帮带1名大学生"村官";并且确定往届选聘生作为2010届选聘生一对一的"辅导员"，帮助他们尽快掌握基层工作的方式方法，准确找到自身定位。针对高校毕业生农村工作经验相对缺乏的特点，在新一届选聘生到村任职前，县组还组织召开了三届选聘生交流见面会，老"村官"为新"村官"面对面传授工作经，并结合下乡如村的机会，了解选聘生工作生活情况，进一步加快他们的角色转变。

三是精心设计培训课题，强化素质提升。不论是组织观看"学沈浩精神，当优秀村官"的视频资料，还是开展"向李彬同志学习"的大讨论，围绕构建学习型选聘生组织，连江县选聘生坚定了"创先争优"的精神信念;为期两天的连江县第三批驻村干部暨选聘生培训班，将大学生"村官"培训纳入全县干部教育培训计划，就如何加强村集体财务监管、农村征用土地有关规定、人口与计生法律法规讲解等专题安排授课，指导他们研究实际，带着问题深入基层，想出办法深入群众，帮助"村官"提高素质。

二、规范制度管理，严格"管"，为选聘生健康成长建章立制。

我县着力为选聘生打造立体式的成长平台，全面提升选聘生自我管理、自我发展、自我服务的能力，从建章立制入手实现选聘生队伍管理的科学化与规范化。

一是严格信息管理制度。建立完善选聘生信息库，将选聘生的基本信息、跟踪考察考核和培训培养等成长情况录入该库，并定期进行更新和维护。

二是严格每日记事制度。通过每日在村所开展的具体工作、每项工作任务的进度情况以及开展工作过程中所遇到的实际困难与疑问等方面记录在册的形式，促进连江选聘生更深入地了解村情民意，提交解决实际问题能力。

三是严格经验交流制度。在每日记事思考、调研总结的基础上，选聘生可通过电话、电子邮件、QQ群等媒介载体，相互间进行经验交流与工作探讨，总结出好经验好做法。同时结合传帮带工作，帮带人加强与选聘生的谈心交流，指出选聘生存在的不足和今后努力的方向，在基层实践中不断提高分析、解决问题的能力，做到真情关怀与严格要求相结合。

四是严格宣传工作制度。倡导选聘生在实践性学习的指导下，从具体实践中实现宣传理论的提升。由每个选聘生担任基层组工信息员，每月至少报送一条组工信息，同时围绕所在村的典型做法、活动报道以及选聘生在围绕新农村建设方面为村民做的实事点滴等，提炼成文字材料，向《连江选聘生简报》、福州市选聘生报《鸿鹄》、福州市选聘生网站等选聘生宣传载体积极投稿。

三、强化实践锻炼，合理"用"，为选聘生发挥作用提供平台。

一是强化动脑、动手意识。针对选聘生实践经验不足的问题，由村干部带领他们到组、到农户家驻点，有意识地安排他们参与计划生育、征地拆迁工作、第六次人口普查落户的包区包干和新农保工作政策宣讲及手续办理工作等各项工作，使他们在急、难、险、重工作中经受磨练，练就"多面手"能力。

二是强化为民服务意识。要求选聘生发挥才干，为村级组织和群众提供尽可能的服务，争当服务基层、服务群众的排头兵。今年，连江县全体选聘生参加了由团县委举办的"青春助力--关爱农民工子女"结对帮扶仪式，以"帮困、励志、连心、助学"为帮扶宗旨，送去了文具、书本、生活用品等礼物，建立起志愿服务工作的长效机制，为农民工子女的健康成长提供切实有效的服务，传递关爱火炬。

三是强化沟通协调意识。新一届选聘生虽然下基层时间不长，但普遍认识到新农村建设工作还有待完善的空间，首当其冲应该是在与群众面对面的交流。在听民情、知民意后，如何释民惑、解民难。"用细心、耐心、诚心作为与村民沟通的桥梁。"这也会是他们用行动作出的最有力回答。

( 福建省连江县敖江镇白沙村书记助理 邱丽 )