(三)面试

6月上旬，根据笔试成绩，结合招聘村对专业的需求和双选报名情况，确定面试名单。由区委组织部、区委农工委、区人力社保局及各乡镇共同组织面试。

(四)体检和心理测试

6月30日前，由区人力社保局确定医院，参照北京市公务员录用体检标准对入围毕业生统一进行体检。同时组织入围毕业生进行心理测试。

(五)签订劳动合同

7月份，由乡镇与毕业生签订劳动合同，确定工作岗位，并将最终录用名单报区人力社保局流动调配科。

(六)资格复审

9月30日前，对新聘用的大学生“村官”进行资格复审，审核毕业证、学位证、报到证等相关材料，对非京生源毕业生还要审核就业推荐表、成绩单、英语四级合格证书等材料，确保其符合当年非京生源毕业生引进条件。对资格复审不合格的人员，按相关规定解除劳动关系。