北京市设立大学生“村官”制度5年来，先后有12392名大学生走进了京郊农村，成为了新农村建设中一支充满活力的有生力量。但记者在采访中发现，受供需信息渠道不畅通、专业不对口等因素的影响，也有部分大学生“村官”或被“截流”，或被当成“摆设”，无法真正在村务工作中充分发挥作用。

通州区某村的大学生“村官”小刘一直很郁闷，因为她不知怎样才能获得村民认可。小刘说，其实刚到村里时，村民们对她还是很期待的，自己也很振奋。她看中村内一片桃花林，向村里提出打造桃花节发展民俗游的方案。可村里大多数年轻人到城里打工，加上缺少富有特色的民俗项目，桃花节的方案夭折了。一年后，村民们开始失望：“你都来这么长时间了，都干嘛了?”“我觉得不能给村里带来什么变化，很愧疚。”几乎成了村打字员的小刘颇感失望。

曾亲自送587名毕业生进村当“村官”的市农学院“村官”办主任蒋林树告诉记者，他在与一些乡镇交流大学生“村官”工作情况时发现，一些乡镇政府长期借用大学生“村官”做文员，客观上阻碍了大学生“村官”进村;还有部分大学生是为了能获得本市户口，才应聘做“村官”，其专业与农村工作完全不对口。

另据了解，目前本市的大学生“村官”招用允许所有专业的应届大学毕业生报考，通过考试的大学生“村官”由区县直接分配到乡镇、村，这使得村里难以精确地得到真正需要的对口人才。

蒋林树认为，大学生“村官”若想人尽其才，一方面要靠“村官”们自己不断摸索，在实际工作中积累经验，不断提高;另一方面，应仿照企业、机关人才招聘的形式，建立大学生“村官”供需交流渠道，按村内实际需求招用大学生“村官”，防止出现大学生“村官”资源浪费。