一是夯实领导责任。成立了由组织、人事、教育、财政、金融等部门组成的大学生村官到村任职工作领导小组，建立了联系会议制度，明确分工，各负其责，加强沟通协调。明确大学生村官由所在乡镇直接管理，县委组织部分管部长、各乡镇党委书记、村党支部书记为大学生村官工作第一责任人。

二是落实待遇保障。严格依照省市关于大学生村官待遇相关政策，将大学生村官所需配套资金纳入县财政年度预算，并参照城镇企业在岗职工为大学生村官办理了养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险。

三是加大典型培树。通过“汉水源先锋工程简报”、“汉水源先锋工程”网站等平台总结宣传大学生村官典型事迹，让做的好的大学生村官有成就感，让其他大学生村官学有榜样，赶有目标，使全县干部群众更加了解大学生村官的工作，更加关注他们的成长。毛坝河镇西方沟村大学生村官罗静茹代表汉中市在全省大学生村官座谈会上作了发言，并被铜川市委组织部邀请为该市新任村官作了事迹报告。张杰等3名大学生村官创业事迹在《陕西日报》进行了整版刊登，宁强县大学生村官抗洪抢险事迹在《中国人事报》进行了大篇幅报道。

四是严格考核奖惩。出台了《宁强县大学生村官考核管理暂行办法》，建立了大学生村官信息台帐，对大学生村官的到岗情况、工作开展、目标完成、工作日志等情况随机检查，并采取平时督查考核与年度考核相结合、岗位目标考核与民主评议相结合的方法进行严格考核，将考核结果作为评选优秀和选拔使用的重要依据。