四、产生现状的原因

首先是后期政策不定性，造成女村官们工作不安心、不稳定。第一，待遇的差别。由于地区经济发展的状况不同，各地村官的待遇也不一样。据调查，经济发达地区的村官月平均工资在二千元左右，而我们苏北县级工资远远低于他们，使得很多村官在农村工作很难安下心来。第二，缺乏长效管理机制。大学生村官工作期满后，对于后期管理的问题、挂职期满以后的安置问题，心里都没底。大学生村官对自己期满后的出路表示担心和迷茫，直接加剧了村官不安心、不稳定工作的情绪，使他们难以扎根农村、深入工作，同时也使村干部、村民觉得村官到农村工作是暂时的，不可能长久，拉开了村民、村干部和大学生村官之间的距离，使双方不能更加融洽的融合到一起。

其次是传统观念的束缚，造成村官工作水平难以提高。这里所讲的传统观念及世俗的眼光主要是指：第一，广大农村在渴望有知识、有文化、懂技术的大学生人才到来的同时，由于长期以来形成的地方保护主义，部分地方负责人目光短浅，为了自身利益受损而害怕新型人才的进入；第二，长期以来我国农村多以亲情和血缘关系为纽带，村民在选举过程中，带着感性的思维来选择真正能给他们带来发展的人选，所以大多数大学生村官真正去竞选村干部时，会被当作“外姓人”而受到排斥，就连在村委会也会受到其他人的孤立。

三是女村官们自身思想上的不到位。部分到村任职的女大学生村官把到农村任职当作曲线就业的“跳板”，当作一种在就业压力和优惠政策引力下作出的无奈选择，缺乏真正热爱农村、扎根农村，在农村建功立业、实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦环境、条件的心理准备不足，承受能力较差，时机一旦成熟，就会自然“流失”。

五、针对原因采取的解决途径

鉴于目前女村官们的现状，为了使这一政策能够有效的得以实行，能够使女大学生短期的服务产生长远的效益，使农村发展有良性循环。建议应做出以下的努力：

1、加强制度建设。第一，要逐步建立完善相应的管理制度，如建立日常联系制度，做到随时了解和掌握她们的工作和思想动态；第二，要逐步建立定期交流的平台，定期召开到村女大学生交流座谈会，及时帮助她们解决生活和工作中的困难；第三，要逐步建立大学生村官定期考核制度，对于考核优秀的，可以作为以后考公务员，或者是选拔进入乡镇领导班子的依据，以解决他们的后顾之忧，为农村留住优秀人才。

2、制定明确的工作任务。许多女大学生村官到村之后都无法真正的参与到村子的管理事务中去，大部分村干部认为女孩子在村里没有什么能干的，只能做些端茶倒水的活，还有一些领导认为,当村官主要是让他们接触实际、了解社会，不必指望他们做什么事情。大学生村官到了工作岗位上，只能服从他们的上级领导、听从领导的安排，至于他们自己是怎么想的，到村里干什么工作、怎么干工作，缺乏实质性考虑和安排。因此，一开始就应该明确或制定大学生村官的工作任务或工作目标，让他们能真正参与到实际的基层工作中。

3、建立到村女大学生的培养机制。对于到任的女大学生村官，不能置之不理，而应当是进行定期的培训，以达到在弥补理论与实际相脱节的基础上提高其服务的能力。（1）在工作中培养：村里的各项活动和会议都要让女大学生村官参与，让她们在实际工作中学会具体的工作方法；（2）在实践中锻炼：根据女大学生村官的专业特长，积极搭建活动平台，开展各类实践活动，让女大学生村官在实践中得到成长，得到锻炼的机会，充分发挥女大学生村官的重要作用。（3）在工作中宣传：大力宣传女大学生村官在村工作的成功经验、工作体会，积极营造女大学生村官“树典型学先进”的良好工作氛围。

4、就女大学生自身而言，要担当好村官这一职务，必须要做到认识和素质上的提升。第一，转变就业观念。要激发自己服务农村的热情与责任感，背负起兴农的历史使命，形成一种用知识回报社会、服务农村的志向，要立足长远锻炼自己，扎根农村，不能把“村官”作为“跳板”。第二，做好到农村工作的知识储备，加强实践能力培养。多关注“三农”和新农村建设，更好地理解和掌握与农村相关的政策、法规和发展动态；重视实践环节，培养自己与村干部、村民的交流沟通能力，以学习的心态多向村干部包括村民学习，提高自己分析和解决实际问题的能力。第三，要给自身一个准确的定位。脚踏实地地工作，谦虚谨慎地待人接物。运用女性独有的特性，认真做好农村的每一项工作，应当坚持从身边小事做起，不要眼高手低，好高骛远。第四，做好到农村工作的思想准备。农村工作很复杂也很繁琐，不能急于求成，不切实际的就想干出一番大事业，要摆正好心态，少一些学生气，从小事做起，踏踏实实、勤勤恳恳的为农民办好每一件实事，要树立村民意识，融入农村生活，否则不仅得不到村民的和村干部的信任，更严重的是打击了自己的自信心和热情，不能很好的发挥自己的作用，五、勇挑工作重担。作为女大学生，一定要克服自身的弱点，走出一条有自身特色的工作路子。在工作中找准位置，发挥特长，创造性的开展工作。女大学生村官还要摆正好心态，做好在农村长期工作的思想准备，理论联系实际，一切从实际出发，从群众中来，到群中去。

调查显示，虽然大多数村民觉得大学生村官在短期内很难做出一些实事，但是仍有部分村民对大学生村官很期待，认为大学生村官年纪轻，有朝气，接受新鲜事物快，希望女大学生村官能发挥专业优势帮助农民致富，引进新理念。