昨日，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合发布《2012年上半年重庆市市级机关公开遴选公务员公告》，市委办公厅、市财政局等33个市级机关将面向市内公开遴选556名优秀公务员(含参照公务员法管理单位人员)。报名时间为3月22日至27日。

半年遴选人数超去年一整年

据悉，本着“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔原则，自2010年以来，全市共集中开展4次市级机关面向基层公开遴选公务员工作，共遴选市级机关公务员714名。

2011年，全市全年遴选公务员为445名，而今年上半年的这次遴选职位，则达到了556名，比去年一年遴选职位总数还多25%，创下了历史最高。

据介绍，本次遴选，除市委办公厅以外，其它32个单位均采取逐级遴选的方式。市级机关遴选对象为，区县级机关、市级机关下属单位、市垂直管理部门和中央在渝单位所属的区县机关已进行公务员(参公人员)登记备案且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。市级机关下属单位和市垂直管理部门所属的区县机关遴选对象为，区县级机关和乡镇、街道机关已进行公务员(参公人员)登记备案，且在编在岗的正科级及其以下职务层次人员。

三大改变确保“千里马”起于基层

据了解，今年上半年的遴选资格条件与2010年、2011年相比出现了三大变化。首先是将“2年以上基层机关工作经历”变为“2年以上基层工作经历”，扩大了遴选范围。这意味着，一直扎根基层默默奉献的公务员有了畅通的晋升通道。

其次，“参加公招、遴选、选调等且转任至现单位未满3年”不得参加遴选的时间，现在缩短为2年，在保证公务员队伍总体稳定的同时，更加突出公务员合理交流，使公务员有序流动成为常态。

最后，此次遴选绝大多数单位都要求被遴选者必须具备与遴选职位相关的工作经历，以便遴选人员能尽快进入角色，承担相应工作任务。这标志着公务员遴选越来越呈现专业化特色。

弄虚作假者5年不得参选

遴选公告特别强调，遴选考生对个人信息弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。

此外，即便是面试结束后，遴选人员无故放弃遴选的，记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。遴选各相关单位和人员如有违背干部人事纪律、违反有关政策法规行为，将按照有关规定严肃处理。

据了解，采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试成绩、面试成绩各占50%。

笔试分为《综合知识测试》和《职位业务水平测试》。《综合知识测试》由市公务员局在4月22日上午统一组织。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》的，由遴选机关在4月22日下午自行组织。本次遴选考试只制定《考试大纲》，对遴选考试的形式和题型作简介。

此外，为保证“让干得好的人考得好”，本次遴选继续采取笔试加分制度，对年度考核优秀的人员分别给予相应的加分。面试采取结构化面试或无领导小组讨论方式进行，面试时间为6月10日。

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