考核采取结构化面试方式进行，分值为100分，当场公布成绩。结构化面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。

报考岗位要求专业面试的考生，除参加结构化面试外，还需参加专业技能面试，分值100分，专业面试成绩低于60分者，不能确定为体检人选。这部分考生考核总成绩的计算方式为：考核总成绩=结构化面试成绩×40%+专业面试成绩×60%。

面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

(四)体检

体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。考核总成绩出现并列时，则采取加试面试的办法确定。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。用人单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经璧山县人力社保局会同主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。体检不合格者，取消聘用资格。

(五)考察

体检合格人员，由县人力社保局组织其主管部门及用人单位，对考生政治思想、道德品质、学习(工作)表现和其提供的基本情况，以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并做出考察结论。同时，对应聘人员资格条件进行再次复查。

(六)公示

考试考核成绩等有关事宜，可登陆璧山县人民政府公众信息网人事信息(http://cq.huatu.com/)中查询。考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网(http://cq.huatu.com/)、璧山县人民政府公众信息网人事信息中(http://bs.cq.gov.cn/bszf_Class/node_40822.htm)上公示7个工作日。

(七)递补

未按规定要求参加体检、考察，或体检、考察、公示不合格的，以及经确认自动放弃的，经县人力社保局研究同意，其缺额按报考该岗位考生考核总成绩由高分到低分依次递补。

(八)聘用及待遇

公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位送主管部门审核，报县人力社保局审批并报重庆市人力资源和会社保障局备案。

经审批同意聘用的人员，由聘用单位按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受事业单位工作人员的相应待遇。被聘用人员须在璧山服务5年以上，其中，在招聘单位须服务2年以上;未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份。

考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用。

五、纪律要求

公开考核招聘工作要严格按照有关政策规定执行，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，防止杜绝不正之风，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消其考聘资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本简章由璧山县人力资源和社会保障局会同相关主管部门负责解释。

上半年考核招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表.xls