考试考核分为专业科目测试和面试，由万盛经开区人社局、教育局组成万盛经开区2012年第四季度城区教师招聘工作组，按照规定组织实施。

1、专业科目测试：

各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1:3，如达不到规定比例，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，属紧缺特殊人才的，经市人力社保局认定同意，可放宽到1：2。

专业科目测试采取说课方式进行，实行量化计分，总分100分。

2、面试：

面试人选按照1：2的比例，根据专业科目测试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选专业科目测试成绩出现并列时，则并列进入面试。未达到规定比例的(特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例)，相应递减招聘岗位人数至规定比例(出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生专业科目测试成绩须达到60分以上，方可进入面试。

面试采取结构化面试的方式进行。总分100分。面试成绩当场公布。

结构化面试由用人单位、专家和相关部门采用提问、特长展示的方式进行考核。

3、成绩计算：

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×50%+面试成绩×50%。

(三)体检

体检由区人社局会同区教育局共同组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。考核考试总成绩出现并列时，则依次按专业科目测试成绩、面试成绩的顺序高者优先。

体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定递补人员。

(四)考察

体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘学校对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，其缺额根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示

考试考核成绩等相关事宜，可登陆万盛人事人才网查询。

考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、考试考核总成绩以及拟聘岗位。

(六)聘用

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

招聘人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

2013年高校应届毕业生，须在2013年7月15日前提交毕业证书、教师资格证书等证书原件进行验证，否则，取消其聘用资格。

六、纪律要求

公开招聘中小学教师工作是选拔优秀教师的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。

本简章由重庆市万盛经开区人力资源和社会保障局负责解释。

联系人：李大信

联系电话：(023)64183270