(一) 报考《一览表1》岗位的，考试考核分为笔试和面试。

1.笔试

(1)笔试时间：2012年12月22日(星期六)。笔试的具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。

(2)笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试。报考职员岗位的，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《管理基础知识》;报考专技岗位的，公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《专业知识》(指报考岗位所需专业基础知识)。公共科目笔试涉及公文写作知识，以2012年7月1日起实施的《党政机关公文处理工作条例》(中办发〔2012〕14号)相关内容为准。每科分值均为100分。

2.面试

(1)面试比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺特殊岗位的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。

经确认自动放弃面试资格者，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

(2)面试方式及分值。面试工作由彭水自治县人力社保局会同招聘单位共同组织实施，采取结构化面试进行，面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入复审及体检。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，送县人力社保局备案。

(3)面试时间及地点另行通知。

3.考试考核总成绩计算

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

(二) 报考《一览表2》岗位的，考试考核为专业科目测试(含面试)。采取结构化面试方式进行，总分为100分。成绩当场公布，低于60分的，不得进入体检。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告，送县人力社保局备案。考试考核成绩=专业科目测试(含面试)。

面试时间：2012年12月23日。面试具体时间及地点另行通知。

六、体检和考察

体检由彭水县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先(报考《一览表2》的，依次按学历、职称及职(执)业资格高者优先)。若仍不能确定，则加试面试。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经彭水自治县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

报考《一览表1》岗位的，体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，不再递补。

报考《一览表2》岗位的，体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，按面试成绩从高分到低分等额递补。

体检合格人员由彭水自治县人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额时，不再递补。

七、公示

考试考核成绩等有关事宜，在彭水县人力社保局底楼张贴公示。

考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按彭水自治县人力资源和社会保障局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。2013年全日制普通高校应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(一式三份)。

经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。2013年全日制普通高校毕业生在2013年7月31日前未取得毕业(学位)证的，取消聘用。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作中的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消聘用，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的顺利进行。

本简章由彭水自治县人力资源和社会保障局负责解释。