3.考核面试

教授、博士，一般教师(硕士)，专职辅导员，管理人员(教学秘书)等，分别采用不同方式进行。

(1)教授、博士考核

采取用人部门与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等灵活方式进行。

(2)一般教师(硕士)，专职辅导员，管理人员(教学秘书)考核

考核内容：①专业知识和技能测试;②心理素质测试;③无领导小组讨论;④结构化面试;⑤试讲测验。

考核方法：人事处组织心理素质测试、无领导小组讨论和结构化面试;各用人部门组织专业知识和技能测试，教师用人部门并组织试讲测验。

考核面试时间：第一批：2012年12月21日至23日。第二批：2013年3月15日至17日。

由各用人部门将考核结果填入《长江师范学院进人考查表》。

4.体检

体检人选按照考试考核总成绩从高到低依次等额确定。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求，并结合学校和岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

考生放弃体检或因体检不合格出现空缺，按考试考核总成绩从高到低依次递补。

5.考察

体检合格者，学院对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现及是否需要回避等进行考核，对资格条件进行复审。

因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，根据考试考核总成绩从高到底依次递补。

6.公示

考试考核成绩等有关事宜，可登录学校网站查询。

经体检、考察合格的人员报学校人才工作领导小组审核。审核通过后，在重庆市人力资源和社会保障网及学校网站进行公示。公示时间7个工作日。

8.审批聘用

经公示无异议的拟聘人员，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由学校与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，交验相关证件材料，办理调动或毕业生签约派遣手续，确立人事关系，享受重庆市事业单位工作人员的工资福利待遇。

招聘人员按规定实行试用期，试用期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

六、其他聘用待遇

七、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

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