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 垫江县2012年部分机关及参公单位遴选工作人员简章(2012年8月)

按照《垫江县干部调配工作暂行规定》(垫江委发[2007]12号)和《垫江县机关事业单位干部调配考试办法(试行)》(垫江人事发[2007]41号)相关规定，制定本简章。

一、遴选原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持考试与考察相结合的原则。

二、遴选名额

本次公开遴选县级机关和参公事业单位工作人员共16人，具体职位、资格条件等见垫江县遴选机关(参照公务员法管理事业单位)工作人员情况一览表。

三、遴选范围及条件

(一)遴选对象。本县各级党政机关和参照公务员法管理的单位中，已进行公务员登记或参公人员登记的在编在岗人员及2010年村官。

(二)资格条件

1﹒具有履行遴选职位相应职责所需的良好思想、政治素质、业务水平和实际工作能力，遵纪守法、作风正派;

2﹒具备拟任遴选职位所要求的其他资格和条件(工作经历及年龄计算截止时间为2012年7月31日);

3﹒具有正常履行职责的身体条件;

4﹒符合回避的有关规定，报名人员不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的人员所在单位及其下属单位。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

(1)在试用期内的;

(2)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的;

(3)正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

(4)近5年内受到党纪政纪处分的;

(5)法律、法规规定的其他情形。

四、报名及资格审查

(一)报名时间

2012年8月23日上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。

(二)报名地点

垫江县人力社保局教育培训科(桂溪镇月阳路劳动小区内办公楼313房间，桂溪华庭对面)。

联系人： 王 钢 黄 尉

联系电话：74688766 74685033

(三)报名手续

1、报名时须持本人毕业证、学位证、身份证原件和复印件1份;

2、本人近期1寸同底正面免冠照片2张;

3、工作单位出具的基本情况证明材料(包括参加工作时间、现工作岗位、相关工作经历、政治面貌等);

4、工作单位同意参加遴选的意见(加盖单位公章)。

(四)资格审查

由县人力社保局会同遴选单位根据简章规定对报名者进行审查，符合资格者填写《垫江县2012年县级机关调配工作人员报名资格审查表》。

(五)领取准考证

应试者凭本人身份证于2012年8月27日到垫江县人力社保局教育培训科领取《准考证》。

五、笔试

遴选职位人数与实际报名人数比例应达到1：3，如达不到此比例要求的，经遴选机关同意，可适当降低比例，但不能低于1：2。检察院财会岗位因要求具备注册会计师资格，属特殊岗位，报名人数达不到开考比例，可降低到1：1。

(一)笔试科目

1、笔试公共科目为《公共基础知识》100分。

2、笔试专业科目100分：县委办、县城乡建委、县审计局、县国库集中支付中心文秘岗位，县社保局新闻岗位、县人才交流中心、县劳动保障监察大队、县婚姻登记中心笔试专业科目为《写作》;县社保局医学岗位笔试专业科目为《临床医学(内科)》;县审计局财会审计岗位笔试专业科目为《财会、审计知识》;县审计中心计算机审计岗位笔试专业科目为《财会、计算机知识》;县水务局笔试专业科目为《水利专业及水利法规知识》。

县检察院、县安监执法大队笔试成绩=公共基础知识成绩;其它单位笔试成绩=公共科目×50%+专业科目×50%。

(二)笔试采取闭卷方式进行。

(三)笔试时间8月29日，具体时间、地点：见《准考证》。

六、面试

(一)面试对象的确定，按遴选各岗位拟遴选人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩并列时，则一并进入面试。

(二)面试时间、地点另行通知，凡不按通知时间和地点参加面试的，视为自动放弃。

(三)面试以结构化面试方式进行，主要考察应试人员的综合分析能力、工作态度与成就感、自我认知能力、新环境适应能力、言语表达能力、举止仪表等。

(四) 面试成绩：面试总分值为100分，成绩当场公布，低于60分的，不能进入下一轮遴选程序。

七、总成绩计算方法

县水务局、审计局、审计中心：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;其他单位：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

八、考察

根据遴选人数，按总分从高分到低分等额确定考察人员(若总成绩相同者以笔试成绩高者优先)，由遴选部门负责考察，考察内容为复查本人报考资格条件及德、能、勤、绩、廉表现与遴选职位的匹配度等。考察不合格所缺人员按总成绩由高到低依次递补。

九、确定拟遴选人员和公示

根据考察结果，由遴选单位提出拟遴选人员。拟遴选人员名单公示3天。

经公示无异议的拟遴选人员，无正当特殊理由不得放弃遴选，否则将记入个人信息记录。

十、办理调任手续

对考察合格，公示期满，无异议的拟遴选人员，由县人力社保局按程序办理调动手续。2010年村官完善录用手续后办理调动手续。

十一、纪律要求

遴选工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，要自觉接受社会各界的监督，严格执行干部人事纪律，严禁徇私舞弊。若有违反规定和弄虚作假的，一经查实，取消遴选资格，并按有关规定严肃追究当事人责任

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