(2)声乐专业：

①自选歌曲2首(伴奏带自备)(40分);

②视唱练耳(30分);

③个人才艺展示(不限种类)(20分);

④专业知识(10分)。

(3)音响专业：

①专业知识(30分);

②实际操作(70分)。

(4)相关事项

专业技能测试时间另行通知。

专业技能测试在巫山县进行(具体时间、地点以准考证为准)，由县人力社保局和县文广新局共同组织实施，请专业人士担任评委。

参加专业技能测试人员按实际拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(经市人力社保局认定的紧缺特殊岗位除外)。无法递减的，考生公共科目笔试成绩需达到县艺术团其他岗位进入专业技能测试人员的最低成绩，方可进入专业技能测试。若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入专业技能测试。

专业技能测试实行100分制，60分及以上为合格,低于60分，不得确定为体检人眩专业技能测试成绩当场公布。评委对考生专业技能测试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生专业技能测试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报县人力社保局备案。

2.巫山县卫生局所属事业单位的面试采取结构化面试的方式进行。按实际拟招聘岗位人数1：1.5的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人眩达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位(县艺术团以外的岗位)进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试成绩总分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人眩面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报县人力社保局备案。

3.巫山县教育事业单位面试采取说课方式进行。按实际拟招聘岗位人数1：1.5的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人眩达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位(县艺术团以外的岗位)进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试成绩总分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人眩面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，需形成书面材料报县人力社保局备案。

4.面试时间及地点,另行通知。

(三)考试总成绩计算方式

1.巫山县艺术团:考试总成绩=公共科目成绩×50%+面试成绩×50%。

2.巫山县卫生局所属事业单位考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

3.巫山县教育事业单位考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

4.所有成绩均保留到小数点后两位。

六、体检

体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生考试总成绩按从高分到低分依次等额确定体检考生。若最后一名拟聘人选考试总成绩出现并列，则依次以学历、职业(执业)资格、笔试成绩、面试成绩高者优先。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合卫生行业或岗位实际要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、考核

体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对其政治思想素质、现实表现及是否需要回避等进行全面考察，并对其他条件进行复审。因政审不合格、自动放弃等出现空缺时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

八、公示

考试成绩等有关事宜，通过巫山县人力资源和社会保障网公布。

拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网及巫山县人力资源和社会保障网进行公示，时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用考生姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校或工作单位、拟聘用单位等。

九、聘用及待遇

1.经考试、体检、考核、公示合格者，报考巫山县艺术团和巫山县卫生事业单位的,按报考岗位由县人力社保局按有关规定办理聘用手续。报考教育事业单位村级小学教师全部安排到农村缺编村校或边远缺编小学任教，幼儿教师全部安排到乡镇幼儿园任教,聘用办法根据考试总成绩从高到低的顺序依次由被聘用考生在报考岗位中自行选定(具体岗位考试前公布)。

2.经审批同意聘用的考生，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘考生按照《重庆市事业单位试行考生聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作考生的工资福利待遇。经审批同意聘用在巫山县教育事业单位的人员,须在聘用之日起2年内取得相应教师资格证,如果在规定期限内未取得将解除聘用合同,取消聘用资格。凡聘用考生须在本单位最低服务5年。

3.公开招聘的考生按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的考生，取消聘用资格，解除人事关系。

十、纪律要求

公开招考聘用工作是公开选拔优秀人才的重要渠道，招考工作要严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按有关规定对当事人进行严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

本简章由巫山县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：巫山县2012年第三季度公开聘事业单位工作考生岗位一览表.doc

更多信息：重庆公务员考试网