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纵观近几年的面试考试题目，题目越来越灵活。问法也越来越复杂，而不是单纯的怎么看，怎么办。追根溯源，考官的目的很明确，想考察应试者的求职动机及价值观、角色定位。例如，为什么报考公务员?你刚到单位，领导对你不满意，同事对你有意见，请问你怎么办?前者是求职动机与拟任职位的匹配性，后者是人际交往的意识与技巧。题型不一样，但考察的核心意图一样。

例如，现在有三个团队：第一个团队，所有人只埋头拉车，没有人抬头看路。第二个团队，所有人只抬头看路，没有人埋头拉车。第三个团队，只有一个人抬头看路，其他人只埋头拉车。你是一名新进公职人员，请问你选择加入哪个团队?为什么?

这道题是让我们选择一个团队加入进去，但是没有一个是完美的，按照道理来讲一个健康的团队是既应该抬头看路，又能埋头拉车的。一看这道题里面的三个团队，只有第三个还比较理想，大多考生会去选择第三个团队。

有些考生想过表现自己的见解独到，会选择第一个团队，说我来抬头看路，这就属于搞不清楚自身定位，作为一名新进公职人员，侧重点在于去做一些基础性工作，而不是去做路线指导，那是领导的工作;然后还有些比较憨厚的考生会选择第二个团队，说我来埋头拉车，这种甘当革命老黄牛的精神固然可嘉，但是不够完满，要发挥团队的力量才能有所收获，只有你一个人埋头苦干达不到这个效果。

既然选哪个都不合适，那到底选择哪个呢?告诉考官都不选?那等于告诉考官我不愿意服从分配，其实这道题的言外之意不在于让考生具体选择哪一个，主要考查的是考生对于党政机关组织性纪律性的认知，还有对未来发展的规划。

这道题的核心思想，作为新进公职人员应该服从组织分配，不能挑挑拣拣。组织分配我去哪个团队我就去那个团队，然后再谈谈理想的团队应该是什么样子的，最后的落脚点要定在自己未来的工作如何规划。

通过上述例题我们可以得出，大家在答题时不要拘泥于题目、就题说题，要清醒地认识到，不管什么题目都是我们向考官展示风采的媒介。一切的出发点和落脚点要将自己定位于准公务员或者公职人员。

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