(三)笔试(五月下旬)

公共科目笔试由区人力社保局统一组织实施。对于专业性较强的职位,单位可另行组织专业笔试，公共科目与专业科目成绩各占50%。

公共科目笔试时间和地点另行通知。需进行专业考试的单位，结合工作实际，于公共科目笔试后的4个工作日内完成，并将成绩报区人力社保局。

(四)考察和公示(6月上旬)

进入笔试的遴选职位依据笔试成绩由高到低确定1名考察对象。遴选单位组织(人事)部门到考察对象所在单位进行实地考察。注重从德、能、勤、绩、廉等方面，考察工作实绩和群众公认程度，采取个别座谈、与考察对象面谈和查阅有关原始资料等形式进行考察，力求全面客观的反应考察对象，并形成组织考察材料(详见附件5)。

经考察单位充分证明考察不合格或本人自愿放弃，取消其遴选资格，考察对象空缺根据报考此职位笔试成绩排名依次补充。

遴选单位将考察合格人员情况报区人力社保局，包括姓名、性别、年龄、政治面貌、文化程度、现任职务和工作简历等。区人力社保局在平谷人才信息网进行公示，公示期限为七日，时间统一安排在6月上旬。公示期满，无异议或虽有异议但经审查没有发现存在违法违规行为的，可被遴选转任。

(五)决定任用(6月中旬)

各遴选单位党委(党组)根据遴选人员笔试、考察和公示情况，集体讨论提出拟转任人选，形成会议记录。

各单位将以下材料报区人力社保局办理转任备案手续：1.转任请示;2.考察材料;3.党委(党组)讨论决定拟转任人选的会议记录。

四、有关要求

(一)思想高度重视。各单位要加强领导，明确责任，认真贯彻落实，引导大家正确认识公开遴选的目的和意义，积极鼓励符合条件的人员报名参加公开遴选。

(二)严格落实制度。在实施公开遴选过程中，要注重实效，保证质量，按规定的程序进行，力戒形式主义，使公务员交流方式不断得到巩固和完善。

(三)加强监督指导。加强对公开遴选工作的监督与指导，严明干部人事纪律，防止和纠正各种违反纪律规定的行为，坚持公开、公平、公正原则，扩大党员和群众对公务员交流工作的知情权、参与权和监督权。对公开遴选中出现的违纪行为，要按照规定予以组织处理或纪律处分;对不符合规定要求转任的公务员或参照管理人员，区人力社保局不予备案。

附件：

1. 《公开遴选职位计划表.xls》

2. 《现单位工作证明.xls》

3. 《公开遴选报名表.xls》

4. 《公开遴选报名结果汇总表.xls》

5. 《XX考察材料.xls》格式

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