这一变化说明北京市公务员招考工作沿袭了国家公务员招考形式，国家公务员招考公告也明确提出在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员不能报考2016年国考;同时也表明了，在职公务员只能通过遴选、公选等方式实现自己的岗位调动，这是公务员考录工作的一个重要变化，标志着“遴选”和“公考”两大公务员录用渠道完全区分开来，体制内的在职公务员和体制外的应届、社会考生在考试中不会再狭路相逢。对符合条件的应届、社会考生来讲，不用和本来就在机关单位的人竞争，这无疑是一个利好消息，这也体现了公务员考试越来越公平、合理。

2.艰苦边远地区岗位适当降低进入门槛，签订最低服务年限5年协议。

在2016年的京考公告中，首度明确提到：地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)、《关于做好我市艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的实施意见》(京人社录发〔2015〕141号)采取措施适当降低进入门槛，新录用的公务员应当签订最低服务年限为5年(含试用期)的协议。

对地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位，适当降低进入门槛，具体体现在“划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。”这一变化体现了北京市对边远艰苦地区的特殊照顾，吸引了那些自身某些条件不符合其他岗位的考生前来报考;同时用通过签订最低服务年限为5年(含试用期)的协议，来防止人才的流失，保证新入职公务员的工作稳定性。

3.2016年京考新增部分“非北京生源的外地院校应届毕业生可报考岗位”

在以往的北京市公务员招考工作中，除了一些“985工程”京外院校中获得校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”的本科以上(含本科)的应届毕业生(不含定向、委培)以外，非北京生源的外地院校应届毕业生是无法报考北京市公务员，但在今年公告中发生了变化：符合部分特殊职位资格条件的列入国家统一招生计划(不含定向、委培)的全日制普通高等院校非北京生源本科以上(含本科)2016年应届毕业生可报考这些特殊职位。这一变化说明北京市公务员对非北京生源、非北京高校应届毕业生人才的吸纳，虽然今年特殊岗位只有3个，招考人数36人，但也说明了北京市公务员对非京籍应届毕业生招录的首次尝试。