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2013-11-14
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8月 北京司法局面试真题
开会时领导迟到，你该怎么办?
【测评要素】人际协调能力
【答案要点】
(1)表态：冷静处理，原则性与灵活性相结合。
(2)在工作场合，应当坚决地维护领导的权威。
(3)在私下场合，应当委婉地提醒领导，同时弄清楚领导迟到的原因。如果是工作原因导致迟到，则可以谅解;如果是因为私人原因迟到，在领导愿意倾诉的前提下，认真倾听领导倾诉，并努力帮助领导解决后顾之忧。
(4)如果同事有非议，则应当替领导做好解释工作，争取大家的谅解。
你写了一份材料，副科长不满意而科长满意，你该怎么办?
【测评要素】人际协调能力
【答案要点】
(1)表态：冷静处理，不参与、不激化、不传播领导之间的意见分歧。
(2)与副科长进行沟通，了解副科长对计划的意见与看法，之后根据副科长的意见对计划进行适当程度的修改。
(3)向科长汇报新的计划。
一个能说不能干的同事，如何处理与他的关系?
【测评要素】人际协调能力
【答案要点】
(1)表态：人无完人，应当充分尊重同事;并且认识到同事的优点。
(2)积极学习同事的长处，同时帮助同事改正缺点和不足。
谈谈避雷针效应。
【测评要素】综合分析能力
【答案要点】
(1)解释避雷针效应的含义：避雷针效应”的寓意是善疏则通，能导必安 。
(2)对个人来说，应当正视自己的工作压力与情绪波动，适当宣泄情绪。
(3)对团队来说，应当正视团队中存在的一些问题，尤其是主管领导要做好正确的引导工作。
(4)对于社会而言，党和政府应正视社会存在的一些问题(比如民生问题)，对一些负面社会情绪要积极地予以正面引导
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