北京2014公考面试模拟题精选（3）

大学生毕业季来临，多个网络论坛近期频现高校毕业生“被就业”问题的曝光帖。发帖网民称，自己所在的高校为“刷高”就业率，无论是否实际就业都要求学生尽快寻找公司签订三方就业协议，并要求“先签就业协议，再拿毕业证书”，否则就不予毕业。

高校这种为了追求数据统计上的高就业率，而以毕业证书为由迫使学生被就业的行为，首先就是自欺欺人的表现。“被就业”换来的就业率只会令高校盲目的乐观和自信，以为只要书面的统计数字不会妨碍政绩即可，以为实际的就业率被掩盖了不会造成什么问题。其结果就是，高校不去寻求策略解决毕业生就业的问题，不去反思学校的专业教育是否适应就业要求，而只是抱着侥幸心理认为只要能够保障自己政绩就行。这不仅仅是对学生的不负责任，也是对高校本身的不负责。“生于安乐，死于忧患”这句箴言应为高校敲响警钟，用“被就业”的手段换取表面的风光，只会让高校沉溺其中，不思进取，长久下去，势必不利于高校自身的发展。而到那时，也只有自己才能为其所食的苦果负责。

而毕业生在离校之际，原本是带着对母校深厚的感情与其依依惜别的，临了却被学校“就业协议换毕业证书”这样无情的方式伤害到了。母校，顾名思义，指给予了母爱般的学校，当是爱学生如子的慈母般的学校。在学生毕业之际，即将走上社会之时，不仅没有给予祝福和关怀，反而以近乎威胁的方式整出“被就业”一出，大学的最后一堂课教会了毕业生们无情与欺骗。毕业生与学校三四年的感情竟抵不上盲目追求的“就业率”。“以人为本”的办学方针对于高校学生们成了一个冷笑话。

大学毕业季差不多也是高三学生高考完、填志愿的时段，此时高校发布的就业率对高考生填志愿有一定的影响。高考生在选择专业时，出于对未来就业前景的考虑，肯定会参考意向专业的就业率。当高校“被就业”换来的注了水的、虚假就业率成为考生的参考坐标时，考生很有可能因被表面的高就率业所欺骗，而选择实际就业率低的专业。等到他们大学毕业时，还是要面临就业难的问题。甚至，在他们正式开始大学生活后，了解到所学专业的真实情况后，还有可能出现失望、厌学等负面情绪，不利于他们健康的生活和学习。

无论是对高校自身，还是对于即将毕业的大学生，抑或是对高考完即将填志愿、选专业、踏进大学校门的高考生，以“被就业”换取就业率的行为都是带有欺骗性质的，也都是有百害而无一利的。奉劝这样的高校还是像教导学生那样告诫自己：老老实实做事。

北京2014公考面试模拟题精选（3）