专业测试按照《安徽省人事考试考务工作规则》、《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》以及中共阜阳市委组织部、阜阳市人力资源和社会保障局《关于规范阜阳市市直事业单位公开招聘人员面试工作的通知》(阜人社秘[2014]235号)要求组织实施。

专业测试成绩满分为100分。

资格复审合格人员，由阜南县招聘事业单位工作人员领导小组按规定在阜南县人民政府网、阜南先锋网、阜南县人力资源和社会保障局网、阜南县教育局网等网站上公示专业测试入围人员名单。专业测试方案(公告)在上述网站同时公布。

报考阜南县委党校的四个职位、阜南县广播电视台的两个职位、阜南县教育局的十个幼儿教师职位的专业测试由主管单位组织进行专业测试，其他所有职位的专业测试由阜南县招聘事业单位工作人员领导小组组织，采取结构化面试方式进行。主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力及潜能等。

专业测试设立考官组，每组考官7人，由具有相应资质的专业人员组成，考官一律外聘。

实际进入专业测试人员少于或等于该职位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考场考生的专业测试平均分数为标准，确定该职位专业测试的最低分数线，未达到最低分数线的考生不予进入下一环节。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩(含服务基层项目人员加分)与专业测试成绩合成确定后公布。

报考阜南县委党校的四个职位、阜南县广播电视台的两个职位、阜南县教育局的十个幼儿教师职位的统考笔试成绩满分150分，按60%折合计入考试总成绩(计算公式：笔试折合成绩=笔试成绩÷1.5×0.6)，专业测试成绩满分100分，按40%折合计入考试总成绩，其他所有职位的统考笔试成绩满分150分，按70%折合计入考试总成绩(计算公式：笔试折合成绩=笔试成绩÷1.5×0.7)，专业测试成绩满分100分，按30%折合计入考试总成绩，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。按照应聘人员考试总成绩从高分到低分顺序，按1：1比例确定各招聘职位参加体检的人员名单(考试总成绩相同的以笔试成绩高者优先，笔试成绩再相同的以公共科目成绩高者优先，公共科目成绩再相同的以公共科目中的综合应用能力成绩高者优先)。

九、体检和考察

体检和考察工作由阜南县招聘事业单位工作人员领导小组和招聘主管单位负责统一组织实施。

体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检时间在公布专业测试成绩时公告，体检方案另行制定。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。考察时间在公示体检合格人员名单时公告，考察方案另行制定。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、聘用公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在发布招聘公告的阜南县政府网(http://www.funan.gov.cn)、阜南先锋网(http://fn.ahxf.gov.cn)、阜南县人力资源和社会保障局网(http://rs.ahfn.gov.cn)、阜南县教育信息网(http://jyw.funan.gov.cn/)网站上进行公示，公示7天。

十一、签约聘用

对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由阜南县招聘事业单位工作人员领导小组将拟聘用人员名单上报县政府批准后进行岗前培训，经岗前培训合格人员安排上岗，与人事主管部门签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

为保障事业单位工作人员的相对稳定性，要求新招聘的事业单位工作人员最低服务年限为5年(含试用期)。

十二、有关事宜

本《公告》由阜南县人力资源和社会保障局负责解释。

本次事业单位公开招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0558-6721959　(县人社局事业股)

监督举报电话：0558-6677200 (县人社局综合股)