结构化面试由霍山县人社局统一组织实施。

结构化面试方式分为结构化面试1、2。

1、结构化面试1 主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等，满分100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

2、结构化面试2 主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。

为确保应试人员素质，设定结构化面试1、2最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

结构化面试1、2时间、地点详见《结构化面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃面试资格。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，资格复审合格人员在领取《面试通知书》时，缴纳结构化面试费用 80元。

九、合成总成绩

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和结构化面试1、2的总成绩按3:3:4比例合成, (计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.3+结构化面试成绩×0.4，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序;如《综合应用能力》笔试成绩同分，则以《综合应用能力》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在“霍山县人民政府网”“霍山县人力资源和社会保障局网”上进行公示。

九、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用通用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由霍山县纪委(监察局)、霍山县人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检时间另行通知。体检费用自理。体检考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

十、考察

考察工作在霍山县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

十一、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“霍山县人民政府网”“霍山县人力资源和社会保障局网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送霍山县人社局办理审批及相关手续。其中，报考教师岗位的，在2017年9月1日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书等证件材料，否则取消聘用资格;报考其他岗位的，在2017年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书等证件材料，否则取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、聘用与管理