专业测试方式分为专业测试1、2。

1、报考教师类岗位的参加专业测试1，主要考察应试人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

2、报考其他事业单位的参加专业测试2，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等。

3、报考卫计系统专技类岗位的不设置专业测试。

为确保应试人员素质，设定专业测试1、2最低控制合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。

专业测试1、2时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试1、2资格。

九、合成总成绩

《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试1、2的总成绩按3:4:3比例合成, (计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，四舍五入保留两位小数)。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序;如《综合应用能力》笔试成绩同分，则以《综合应用能力》笔试中的主观题部分确定排序。

对不进行专业测试的考生，直接将其笔试初次合成成绩作为其合成总成绩。如出现最后一名合成总成绩同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序;如《综合应用能力》笔试成绩同分，则以《综合应用能力》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘岗位计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，并在相关网站上进行公示。

九、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定，体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用通用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由霍邱县人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

十、考察

考察工作在霍邱县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

十一、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“霍邱县人力资源和社会保障网”等相关网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。其中，报考教师岗位的，在2017年9月1日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书等证件材料，否则取消聘用资格;报考其他岗位的，在2017年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书等证件材料，否则取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十二、聘用与管理

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省人民政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、有关事宜