1、采取结构化面试或试讲方式。

2、面试时间、地点：详见《面试通知书》。

3、设定面试成绩60分为最低控制合格分数线。

(四)体检

参照公务员录用体检标准。

(五)考察

根据面试成绩对达到最低控制合格分数线的考生，按照从高分到低分1：1比例确定各职位考察人选。考察内容为拟引进人才的思想政治、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作业绩表现以及是否需要回避等方面的情况。如果某职位没有合适人选，则该职位可以空缺。因体检、考察不合格或放弃考察，出现人选缺额的，在同一职位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

(六)公示

引进人才各环节的结果均在广德先锋网上公示3天。其中，确定的拟引进人员名单公示5天。

(七)办理聘用手续

公示结束后15日内，拟引进人员与引才单位签订事业单位聘用合同，办理聘用等手续;否则，视为自动放弃，取消其聘用资格。引进人才按规定实行试用期制度，试用期一年，工资待遇比照事业单位在编人员发放。试用期满后经考核合格，聘为事业单位在编工作人员，并按照人才引进政策兑现相关待遇。

四、监督

本《公告》由广德县事业单位引进人才工作领导组办公室负责解释。

公开引进人才工作由广德县纪委(监察局)派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。

政策、考务咨询电话：0563-6818050

监督电话：0563-6022284