1、审核通过的报名人数与岗位计划数的比例达不到2:1的，取消该岗位引进计划;达到2:1的，由市人才办会同相关单位组织实施结构化面试。博士研究生引进不设审核比例要求，直接进入面试。

2、具体面试方式、时间和地点详见《面试通知书》。

3、设定面试成绩70分为最低合格分数线。

4、面试后，每个岗位面试成绩前2名进入加试,如第2名有多名考生成绩相同，一并确定为加试人选。加试以调研或面谈方式进行。

(三)体检与考察

1、体检工作由市人才办统一组织实施，考察工作由市人才办会同用人单位组织实施。

2、体检和考察人数依加试成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1：1确定。体检参照公务员体检标准。

3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

4、因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，等额递补。

(四)公示

考察结束后，拟引进人员名单在宣城先锋网公示5天。

(五)办理手续

经公示无异议或公示结果不影响引进的，市人才办和用人单位会同市编办办理引进手续。对特殊人才引进实行“一事一议、特事特办”，由市人才办会同相关单位专项办理。引进人员享受宣城市人才引进薪酬补贴等相关待遇。

引进急需紧缺专业人才工作有关信息通过宣城先锋网(www.xcxf.gov.cn)陆续发布。本公告由市人才工作领导小组办公室负责解释。

联系电话：宣城市人才办0563-3023857

2017年宣城市市直事业单位引进急需紧缺专业人才就为朋友们提供到此，考生朋友们还可一键进入安徽公务员或事业单位栏目查看更多信息~