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首先，面试是什么？

面试是通过面对面交谈测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。所以面试注重的是“说”，是一种与其他人交流的能力。面试一般分为无领导和结构化面试，主要考察结构化面试。

其次，面试如何考？

结构化面试考官主要有7—9名，其中一名为主考官。考试时主考官会先说一下面试的导语，会以读题或者看题本的形式进行，然后考生会有3—5分钟的时间表述自己对这道题的看法。整个过程大概15到20分钟，这段时间就是你表现自己的时间，然后考官会根据你的表现来评分。

再次，面试考什么？

公务员面试主要考察大家的言语表达能力、综合分析能力、组织管理能力、人际关系能力等等。这些能力有一些是我们平时就了解的，比如言语表达能力、组织管理能力、人际关系能力。有一些可能我们应用的比较少，比如综合分析，所以需要加强练习和学习。

最后，我们应该如何作答？

无论考查什么题型我们都要遵循一些答题的原则。比如最重要的一个原则，阳光原则。什么是阳光原则?积极、向上、宽容、开朗的健康心理状态，指面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任等，具备良好的心理调试能力，受到外界刺激而产生情绪波动时，能从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。其实我们在答题的时候就是考官在考评我们是否符合当一名公务员的能力，而能够积极地阳光地看待事物才能面对基层工作时积极应对。

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