考核包括招聘单位组织的专业测试、人事处组织的综合面试。

专业测试工作由招聘单位负责组织实施，根据不同岗位的专业特点，专业测试采取笔试、试讲(答辩或技能操作)等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力等。专业测试试题由招聘单位自行组织命制，并负责保密。招聘单位专业测试须设立考核组，考核组不少于7 人，考核组成员由专家学者、院部领导等有关人员组成。考核组在两个工作日内将《黄山学院人员聘用考核表》上交至人事处，《黄山学院人员聘用考核表》上须按要求填写笔试、试讲(答辩或技能操作)及最终专业测试结算成绩，考核组成员签名，考核组综合评价意见，并加盖招聘单位公章。

综合面试工作由人事处负责组织实施，主要考查应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等综合素质。

招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，在招聘工作中，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当按规定回避。

(四)成绩合成

应聘人员最终成绩依招聘单位专业测试成绩与人事处综合面试成绩合成确定，考试均为百分制，招聘单位专业测试成绩占40%，人事处综合面试占60%。招聘单位专业测试中笔试成绩占40%，试讲(答辩或技能操作)成绩占60%，最终结算为百分制。各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员专业测试最终成绩，按高分到低分排列。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。人事处根据最终合成成绩确定考核合格人员。

(五)体检

考核合格人员必须参加体检，体检按1:1比例进行。对体检不符合要求的，根据缺额，经学校批准后可根据考试最终成绩及应聘人员综合素质从高分到低分依次等额递补。应聘人员在两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。

(六)公示

人事处根据考核成绩、体检等情况确定拟聘人员，经学校审定后公示，公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向学校人事处或者纪委投诉，有关单位(部门)应当及时核查处理。

(七)签约聘用

公示无异议后，签订毕业生就业协议。应聘人员三周内未及时与学校签订就业协议，学校可取消其聘用资格。

新引进人才实行聘用制，属编内引进计划的聘用人员经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用，签订聘用劳动合同，教授、博士、硕士副教授聘用合同期限(服务期限)为十年，硕士聘用合同期限(服务期限)为五年。人事代理聘用人员首聘期限(服务期限)为三年。对以上人员均按规定实行试用期制度，试用期为六个月，包括在合同期限内。

四、工作调动人员

工作调动人员考核及聘用参照《关于印发<黄山学院人才引进工作实施办法(修订)>的通知》(校人〔2008〕15号)等有关文件执行。

五、引进待遇

(一)省部级学科带头人及海外高层次人才

安排小高层新住房一套(享受赠送面积为160平方米，实际住房面积超出160平方米的部分按校内现行价格购买)，服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有;安家费2万元;科研启动经费：文科3万元，理工科4万元;配备工作电脑一台;参照《黄山学院学术骨干选拔办法(暂行)》等有关规定享受学术骨干津贴。

海外高层次人才的界定由学校参照《<关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见>的通知》(国人部发〔2005〕25号)等有关规定执行。

(二)教授及其它系列正高

安排小高层新住房一套(享受赠送面积为100平方米，实际住房面积超出100平方米的部分按校内现行价格购买)，服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有;科研启动经费：文科3万元，理工科4万元;配备工作电脑一台;参照《黄山学院学术骨干选拔办法(暂行)》等有关规定享受学术骨干津贴。

(三)博士研究生(含博士后出站人员)

1、住房待遇

建筑学、土木工程、城市规划与设计、机械工程、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、软件工程、光信息科学与技术、制药工程、化学工程与工艺、材料科学与工程、食品科学与工程、园林规划设计、英语、日语、概率论与数理统计、企业管理(人力资源管理/ 市场营销/财务管理)、旅游管理/酒店管理、会计学、技术经济及管理、国际贸易/世界经济、戏剧影视文学、文化产业管理、新闻传播学、艺术类、学前教育学等学科专业：安排小高层新住房一套(享受赠送面积为90平方米，实际住房面积超出90平方米的部分按校内现行价格购买)，服务期内免交房租，在学校工作满 10年后房屋产权归其个人所有。

其它数学类、其它经管类、其他工学类等专业：安排小高层新住房一套(享受赠送面积为80平方米，实际住房面积超出80平方米的部分按校内现行价格购买)，服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

其它专业：安排小高层新住房一套(享受赠送面积为70平方米，实际住房面积超出70平方米的部分按校内现行价格购买)，服务期内免交房租，在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。

具有副教授职称的博士享受赠送住房面积在上述原定基础上增加10平方米。如拟聘博士最高学历毕业专业与计划需求专业名称不一致，享受赠送面积降一档次执行。

2、其它待遇

科研启动经费：文科2万元，理工科3万元;配备工作电脑一台;参照《黄山学院学术骨干选拔办法(暂行)》等有关规定享受学术骨干津贴。

(四)硕士副教授(紧缺专业)

服务期内安排70平方米左右住房一套，免收房租3年;安家费：2万元;科研启动经费：文科2万元，理工科3万元。参照《黄山学院学术骨干选拔办法(暂行)》等有关规定评定享受学术骨干津贴。

(五)硕士及本科毕业生

硕士及本科毕业生原则上以人事代理的方式予以聘用，人事代理人员的基本工资、津贴、住房公积金参照学校在编在岗同级同类人员标准执行。学校根据有关政策，为人事代理人员缴纳各项社会保险。学校安排两人一间住房，房租标准按学校有关规定执行。

(六)引进的教授、紧缺专业博士等高层次人才的配偶具有硕士及以上学位的，经学校研究通过，省教育厅、人力资源和社会保障厅批准可随调至我校安排工作;配偶学历为本科及以下层次的经个人申请、学校研究通过可根据其自身条件与有关政策等具体情况通过人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。签订相关协议，夫妻同进同出。

(七)对于引进的教授、博士等高层次人才，如学校安排住房需要装修或学校暂无法提供合适房源，学校根据有关规定安排过渡住房。

(八)对于引进特别优秀的人才或因特殊需求引进的人才，原则上应按本方案执行相应待遇，特殊情况下，经学校研究通过，可给予其更优惠的待遇。