测试形式：在市人社局、教育局指导下，由蚌埠二中组织实施，测试分笔试和面试两轮。

1、笔试：笔试由蚌埠二中统一组织。考生携带准考证和有效身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。

(1)笔试日期及时间：2月23日(周六)

上午8：00——10：00 学科专业知识及教育法规

具体地点见准考证。

(2)笔试科目及分值：笔试采取闭卷形式进行,满分为100分，分数保留1位小数(后期分数计算一律保留1位小数)。笔试设置合格分数线60分，低于合格分数线的不予进入下一个程序。

(3)公布面试入围人员名单：报考人员的笔试成绩将于10日内在网站上公布。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。

公开选调：符合优先条件的三类教师直接进入面试，参加笔试的教师按选调岗位计划人数1︰2的比例确定面试对象。

公开招聘：按招聘计划总数1:2(招聘岗位为1人的学科则按1：3;招聘岗位为3人的学科则按1：1.5)的比例划定分数线并确定面试入围人员。

2、资格复审：面试之前对所有参加面试人员进行资格复审，复审由市人社局、市教育局统一组织，因入围考生放弃面试资格时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如最后一名出现并列情况，一并进入面试。

资格复审时，参加公开招聘的教师需提交报名条件要求的各类证件、材料原件。经资格复审后的报考人员缴纳面试费用，根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。

3、面试：满分100分，根据招聘岗位情况，采取试讲、答辩、技能操作等方式进行。面试设置合格分数线为70分，低于合格分数线的不予进入下一个程序。具体的方式、时间和地点另行通知。

(三)成绩合成

公开选调教师：总成绩以面试成绩为依据，若最后一名分数并列，则职称资格高者优先进入下一环节，职称资格一样时，先取得的优先，同等情况下则加试一轮面试取1人。

公开招聘教师：总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试成绩高低顺序排列。

(四)体检与考察

1、体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。

体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察：体检合格者，进入考察程序。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。

因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。

(五)公示与聘用

体检、考察合格者，根据本人报考志愿和所报考岗位的要求，依据考试总成绩，蚌埠二中研究确定为拟聘用人员，并公示一周。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员与招聘单位按照国家、省有关文件规定签订聘用合同。

如有拟聘用人员在2013年7月31日之前未能提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。取消聘用资格后不再递补。

(六)其他事项

1、有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补:

(1)拟选调或招聘人员自愿放弃调动的(提交本人亲笔签名的书面情况声明);

(2)未在规定时间内报到的。

2、本简章未尽事宜，由蚌埠二中负责解释。

五、组织领导与监督

1、成立组织。成立蚌埠二中新校区面向社会公开招聘(选调)教师工作领导小组。

2、严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督和市人社局、市教育局的指导、监督和检查。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的，以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。

以上招聘简章同时在蚌埠二中 (http://www.bbez.com)蚌埠教育网(http://www.bbjy.com)、蚌埠市人事人才网(http://www.bbrsrc.ah.cn/)上公布。关于本次公开招聘工作的相关信息，请应聘人员及时登陆以上三个网站查询。

咨询电话：

蚌埠二中办公室 0552-2043733

蚌埠市教育局人事科 0552-2044954

举报电话：

蚌埠市教育局监察室 0552-2056531

蚌埠市人社局事业科 0552-3125632

本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。