1、面试时间、地点：另行通知。

2、面试方式和内容：2017001-2017010岗位面试采取课堂(无生)教学方式进行，主要考察考生教学组织能力、语言表达、专业知识、技能等综合运用能力;其他岗位面试采取结构化方式进行，主要考察考生的综合逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题等能力。

3、各类考生面试成绩满分分值均为100分。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到60分，方可进入考察与体检程序。

(五)总成绩合成

所有岗位笔试成绩(含加分)与面试成绩按6:4的权重合成得出总成绩(成绩计算时保留到小数点后两位小数，小数点后第三位四舍五入)。各岗位从高分到低分排序，按招聘人数等额确定考察体检对象。如合成总成绩出现并列情况，以笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，以笔试专业知识得分高者优先;若仍相同的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(六)考察、体检

1、考察工作主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及计划生育等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

2、体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)等规定组织实施。体检工作在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

对考察、体检中出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(七)择优选岗

1、幼儿教师(岗位代码2017001)、乡镇卫生院(岗位代码2017014、2017015、2017016、2017018)、乡镇国土所(岗位代码2017026)、乡镇社保所(岗位代码2017031)、乡镇财政所(岗位代码2017034、2017035)、乡镇水利站(岗位代码2017040)、乡镇林业站(岗位代码2017055)按照统一考试、择优选岗的原则进行。

2、选岗方法：选岗前须由招聘单位主管部门通知报考同一专业类别考生在规定时间内到达指定的地点集中，按高分到低分顺序依次由其选择岗位(限选一次)，招聘单位主管部门依据该招聘专业类别资格条件现场逐人审核签字确认。

(八)公示

根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经各主管部门集体研究后确定拟聘人员名单并报潜山县人力资源和社会保障局，统一在潜山县政府、潜山县人力资源和社会保障局等网站上公示7日。

(九)签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员相关材料报送县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。2017年应届毕业生待取得学历(学位)证书后办理聘用手续,至2017年8月31日前仍不能提供学历(学位)证书原件或原件与证明材料不一致的，取消聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

本次招聘的有关信息，陆续在潜山县政府、潜山县人力资源和社会保障局等网站发布。

本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本《公告》由潜山县事业单位选招工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0556—8935828(县人才服务中心)

考务咨询电话：0556—8958799(县考试培训中心)

监督举报电话：0556—8933187(县监察局)

2017年潜山县事业单位招聘人员就为朋友们提供到此，考生朋友们还可一键进入安徽公务员查看更多信息~