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随着3月6日安徽省公务员考试公告的发布，2014年度安徽省公务员的招录工作正式拉开帷幕。本次招录3月10至18日报名，4月12、13日笔试，随后开展面试、体检、考察、审批等各个环节的工作，大约10月底前基本完成录用工作。

随后这两天，安徽十六地市的职位表也会陆续公布。今年，安徽省共计划招录5519名公务员。其中省直机关741名，市以下机关4778名(含从优秀村、社区干部中考录乡镇、街道机关公务员计划)，为此安徽中公教育公考名师为针对2014年安徽公公务员考试公告进行了透彻准确的解析。

一、继续参加联考

安徽中公教育专家表示所谓天下大势分久必合，合久必分，合是现阶段的必然，为解决考生多头报考、消耗考试资源等问题，只有联合考试才能使公务员选拔更加科学、严谨、公平;当省市经济、人才发展均衡以后，分又成为必然，也就是将再次回到各省市结合省情，分别确定本省招考公务员的考试形式和试题。从2009年至今，部分省份已经联合举行了10次统一时间的考试，考试时间一般为每年的4月、9月的中下旬。从最初2009年426七省联考发展到2013年十九省联考，考试的规模逐年扩大，参加的省份越来越多，从一些西部省份到现在几乎覆盖全国各个地域，联考已经成为了各省份公务员招考的一个趋势。安徽省从2013年开始参加联考，2014年的公告已经发布，今年安徽继续参加联考，参加联考已成为一种大的趋势。这其中的优势显而易见，1、各省市公务员考试更加规范，题目更加严谨、科学，质量更高;2、减少公务员命题压力，避免省份之间试题重复，减少泄题的可能性;3、避免以往一些“考霸”的出现，因为一个人不能参加同时举办的多省考试，也大大降低了把其他省份作为练习的可能性，从而减少了工作量;4、考录时间，流程相对固定，考生整体更容易把握，将更加有助于为国家选拔高素质人才。

二、笔试延用“2+X”模式

自从2008年安徽制定“1+x”的招录模式，即考生必考《行政职业能力测试》，选考《申论》或者《专业知识》，这样的模式一直应用到2012年，连续应用了5年。2013年安徽笔试采用“2+X”模式，即考生必考《行政职业能力》和《申论》，其中《申论》按省市、县乡两级机关设置。有专业测试要求的考生还分别参加计算机、法律、财会、公安业务、外语等相关《专业知识》考试。

今年安徽笔试的考试趋势仍是“2+X”模式，其中X科目会涉及到财会、法律、计算机。其中，每个科目所对应的职位是：财会——机关财务管理、机关财务、会计、专业警察金融财务职位;法律——厅机关法律、法律、人民警察;计算机——厅机关信息通信、厅机关信息通信数据库管理、计算机技术、专业警察网络安全管理、人民警察。(有些岗位相同，但由于招录机关不一样，具体考的专业课会有所区别，在这里，考生需要具体参照安徽省考职位表。)

在今年省考职位表中，其中涉及到财会科目的招录机关有14个，涉及岗位总共有15个;涉及到法律科目的招录机关总共有32个，涉及岗位总共有102个;涉及到计算机科目的招录机关有22个，涉及岗位总共有38个。

三、更加强调基层工作经历

安徽中公教育专家认为在今年的招录过程中，更加强调对基层工作经验的要求，主要从以下四个方面强调基层工作：

一是今年更加收紧了省级、市级机关公务员对没有基层工作经验的应届大学生的招录。省级机关除少数特殊职位外，全部用于招录具有2年以上基层工作经历的人员，市级机关不低于70%。

二是继续引导应届毕业生到基层机关锻炼。2014年安徽省考继续引导高校毕业生到基层建功立业，乡镇(街道)机关职位除个别岗位外，主要用于招录应届毕业生。

三是更加重视从基层选拔优秀人才。继续提高了专门用于定向招录“服务基层项目”的比例。“服从基层项目”又称为“四项目人员”：是指服务期满的“三支一扶”、“特岗教师”、“西部志愿者计划”、“大学生村官”计划的人员。2013年安徽省拿出不低于12%的指标招录“四项目人员”。

四是进一步加大向基层的倾斜力度。按照组织计划，鼓励条件相同的乡镇职位合并招考，并明确按成绩排名优先选择的分配原则。将艰苦边远乡镇面向本市户籍人员招考的政策，由国家级扶贫开发重点县扩大至省级，录用后签订5年内不得交流出本乡镇的协议，稳定艰苦边远地区公务员队伍。

四、进一步优化考试流程和规范报考诚信

笔试继续参加全国联考，实行“2+X”模式，在保持联考的便捷优势基础上，同时在专业科目上体现安徽特色，呈现出两门必考科目和一门专业科目结合考查模式。《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科考试成绩按35%、35%、30%的比例合成。笔试结束后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测试》最低合格分数线，体能测评(人民警察职位)、面试、体检和考察的入围人选，从同职位合格线以上人员中按成绩从大到小确定。考生有一科无成绩或者未达合格线的，取消进入下一环节的资格。

面试更为规范，要求更为严格。今年面试仍以结构化面试为主，但如同往年一样，省、市两级机关部分岗位将采取无领导小组讨论等方法进行。面试将采取考官和考生双向选择制度，进一步完善考官异地交流制度，并要求招录机关考官对本机关职位面试实行回避。但如果实际面试人数不足职位招录计划数的，考生面试成绩必须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。同时公告明确提出体检、考察环节递补次数“共不得超过两次”，进一步缩短了考录周期，提高招录时效。

此次考试公告对违反考试诚信问题的考生的处罚措施更加严格。明确对违反考录纪律和违背诚信承诺的报考人员，视情节轻重，按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、5年内不得报考公务员、终身不得报考公务员、通报所在单位(学校)等处理。对于参加安徽省考被录取的考生最后没有去报考单位工作，一般不予处罚，但有可能记入个人诚信档案。考生朋友们应该予以注意。参加笔试后不去参加面试，则视为放弃，个人不受任何影响。

五、对专业限制较少

安徽公务员考试一直对专业的限制较小。更是规定除特殊职位外，任何招录机关不得设置身份、性别、学历性质等与职位无关的限制性条件。近两年，不限专业的招录计划占总的比重的40%左右。今年在此基础上，将继续放宽对专业的限制条件，这对就业比较窄的专业的考生是一个利好消息。从2014年刚刚结束的国考大纲解读不难发现，对于国考的报考限制较多，学历要求较高，大部分职位需要本科及以上学历。安徽省今年继续放宽专业和学历限制，多个职位仅需大专学历即可。

今年规定，对职位的专业条件设置进行规范统一，明确参照《普通高等学校本科专业目录(2013年)》，按照分级分类、从宽和便于操作的原则设置。这意味着对于相关专业的要求，将会更加灵活、宽泛地处理，避免了考生专业和要求专业虽然很接近，但是由于制度的严格造成很多具备相关专业能力的考生无法报考的情况。

六、扩大无领导小组讨论面试形式的应用机关

2014年省考扩大无领导小组讨论面试形式的应用机关，今年面试形式仍以结构化面试为主，但是扩大无领导小组讨论的应用部门，“经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行”。而往年只是“有条件的省直招录机关，经省级公务员主管部门同意，可试行无领导小组讨论等面试方法”。无领导面试形式从省直机关扩大到省市两级机关需要引起考生的注意。

无领导小组面试方法简单的表述就是一组考生(一般6-8人)在不指定负责人(组长)的情况下，围绕给定的考题展开讨论，从而得出小组集体的观点。考官根据考生在讨论中的表现，从讨论内容和讨论过程中行为表现两个维度对其相关能力和个性特征作评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。相比较结构化面试一个人答题来说它有了考生之间的互动，具有更加真实的诱发效应及生动的人际互动效应，考生的表现既和自身的水平相关，也受小组其他成员的表现影响，这就使得整个测评的模拟仿真性提高，一方面可以使得考官的评价更加公平客观，另一方面也让增加了考生备考的难度。

七、热门工作岗位

在这次安徽公务员考试当中，招录最热门的十大专业分别是：社会学专业的招考岗位是38个;教育学专业的招考岗位为30个;社会工作专业的招考岗位是24个;临床医学专业的招考岗位是23个;会计学专业的招考岗位是17个;财务管理、法学类专业的招考岗位是16个;审计学、服装设计与工艺教育专业、服装与服饰设计专业、服装设计与工程的招考岗位均是15个;网络工程专业的招考岗位是14个;计算机科学与技术专业的招考岗位是13个;财政学专业、信息安全专业、金融学专业的招考岗位均是12个。

八、学位要求

安徽地区学位要求

其中，要求博士学位的岗位只有省发改委的综合管理岗位，招录2人;要求硕士、学士学位的岗位多为省级单位的综合管理类和行政执法类、警察相关岗位;要求专科学历的岗位多为地方行政执法、警察相关岗位。

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以上就是安徽公务员考试公告解读的全部内容供学生参考，希望对您有帮助!