【摘要】安徽合肥市网宣办招聘报名时间及事宜，请看以下具体内容;

一、招聘程序

招聘方式实行笔试和面试相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试、成绩合成、体检、考察、确定拟聘人员、公示、核准聘用。

(一)网上报名

1、考生登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名。统一报名时间为2013年5月24日9：00至5月30日16：00，逾期不再报名。考生每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试，考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

2、考生必须于个人报名后24小时至5月31日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于6月3日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、报名缴费结束后，招聘岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招聘岗位。报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位或退回报名费，改报考生需书面提交改报岗位申请，传真至0551-6266 9622，改报时间为6月4日9：00至12：00，逾期视为自动放弃报考。

4、完成网上缴费后，可于6月13日至6月14日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《职业能力测试》和《申论》两门(成绩计算保留至小数点后两位)。《职业能力测试》满分100分，《申论》满分100分。《职业能力测试》和《申论》按4：6合成后总分100分(保留小数点后两位)。笔试合成成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

2、 笔试时间：2013年6月15日上午

8:00 ~9:30 《职业能力测试》

10:00~12:00 《申论》

笔试地点等相关事宜以准考证为准。

3、笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网公布笔试成绩。经查分环节后，依据笔试合成成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《申论》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节;

(三)资格复审

面试入围人员面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)属2013年应届毕业生的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效第二代居民身份证原件、学历(学位)证书原件、招聘岗位要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试合成成绩并列，按《申论》成绩高低决定取舍，若仍相同的，同分人员均进入面试环节。

资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。

资格复审的时间、地点以网站公告为准。

(四)面试

面试工作采取结构化面试方式进行。面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。面试设定最低分数线60分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩按6:4合成确定(保留至小数点后两位)，在合肥人事考试网上公布。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现总成绩并列的，按《申论》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。

(六)体检和考察

体检、考察工作由市委宣传部组织实施。

1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。市委宣传部负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费由考生自理。

2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按《申论》成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。等额递补不超过两次。

(七)确定拟聘人员并公示

体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网上公示7天。对反映有问题并经查实的，报经批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。

二、聘用手续及待遇

(一)公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理核准、聘用手续。用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，其中试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内。

(二)待遇：用人单位为所聘人员办理企业养老保险，在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬。

(三)所聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入合肥市人才服务中心管理。

三、其它

(一)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(二)联系电话

政策咨询：0551-63537523(中共合肥市委宣传部)

0551-63536115(合肥市人力资源和社会保障局)

监 督：0551-63537508(中共合肥市委宣传部)

0551-63536506(合肥市人力资源和社会保障局)

考 务：0551-6261 5147

(三)查询网站：合肥人事考试网 (www.hfpta.com)

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