【摘要】宿州砀山县选拔科级干部的基本程序，请看以下具体内容;

1、发布公告。在宿州先锋网、宿州政府网、砀山先锋网、砀山政府网、砀山新闻网、砀山广播电视台等新闻媒体(网络)发布公告。公布公开选拔的职位、报名条件和方式方法等。

2、报名及资格初审。

每人限报一个职位，每一职位经资格初审合格的人数与选拔职位的比例一般不低于10：1。如果报名人员达不到此比例，经县公开选拔领导小组研究，确定是否对该职位进行公选，经研究取消的职位，报考该职位的人员可在3日内改报其他职位。

报名时须填写《砀山县公开选拔科级领导干部报名登记表》、《砀山县公开选拔科级领导干部报考诚信承诺书》，并提供以下材料：(1)本人身份证原件及其复印件;(2)国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;(3)资格条件所要求的专业技术职务资格证书、聘任证书原件及其复印件;(4)任职资格条件所要求的有关文件资料的原件及其复印件;(5)企业相应人员报考须有省、市主管部门或市 (县、区)委组织部对任职情况的证明材料及相关任命文件;(6)近期1寸同底正面免冠彩色照片3张。

报考者到砀山县委组织部公选办报名并接受资格初审，也可通过传真方式或电子邮件报名，同时将所需提供的报名材料用特快专递邮寄砀山县委组织部公选办。

报名后，进行资格初审，资格审查贯穿公开选拔全过程。报名者须如实填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消资格。笔试前，资格初审合格者，由县公选办发放笔试准考证。

3、笔试。笔试采取闭卷答题的方式进行。笔试分为公共知识和专业知识。公共知识包括马克思主义基本原理(重点是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论)、党和国家的方针政策、社会主义市场经济理论、行政管理学与领导科学、法律知识、文史知识、现代科技基本知识、时事政治等;专业知识包括选拔职位需要的专业基本知识、专业管理知识和专业政策法规知识。其中，部分职位只进行公共知识笔试。公共知识和专业知识，各按40%和60%加权计算笔试成绩。根据笔试成绩，每个职位按职位数1∶5的比例从高分到低分确定面试入围人员，若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。面试入围人员名单将通过砀山先锋网进行公布。

4、资格复审。面试前，考生需将本人有关证件材料原件送县公选办进行资格审查，经审查合格者，由县公选办发给面试通知书。凡与报考条件要求不符的或不能提供规定证件材料的，取消参加面试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审，递补只进行一次。

5、面试。面试采取答辩方式，主要考察干部的综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变及解决实际问题的能力。面试时聘请领导和专家组成评审委员会，当场计分，当场公布成绩。

6、组织考察和决定任用。笔试与面试成绩各按50%加权计算总成绩，然后按照3：1的比例从高分到低分确定考察人选，并组织进行体检，体检合格的列为考察对象。因体检不合格造成考察对象缺额的，依据该职位总成绩排名顺序依次递补，递补只进行一次。考察对象名单将通过砀山先锋网公布。

考察按公选职位进行。考察组按照《干部任用条例》等有关规定，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。根据考察情况，县委组织部按干部任用程序研究后，提请县委常委会议研究并差额票决后，确定拟任人选并进行任前公示。若没有合适人选，经县委常委会研究，可作空缺处理，不实行递补。

对决定任用的干部，按照有关规定实行试用期一年。试用期满后，经组织考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务。

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